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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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新卒入社
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すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2019年08月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年次に関係なく、バリュー体現度とアウトプットで評価される仕組み。スコアと給与レンジが紐づいていて、四半期に一度昇給のチャンスがある。賞与については、2019年4月から「前払い賞与」制度を導入しており、期の業績に関係なく確定した賞与額が、月給に上乗せされる形。(年俸制に近い)
口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベンチャー企業としては高い水準にあると思う。成果を出せばきちんと評価さ
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口コミ投稿日:2019年08月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:四半期に一度の査定はあるものの、バリューの体現度を5段階で評価している
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:バリューの体現度に比重をおいて評価するため、評価者によって評価の甘辛が
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:この2年くらいで制度が刷新され、年次に関係なく、会社に貢献した人が正当
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口コミ投稿日:2015年09月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:もともと営業の会社でエンジニアはエンジニアリングをしても、あまり評価さ
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給与水準:基本の給料の中に残業代が入っている為、どんなに残業をしていて... 続きを見る
3.0
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回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給したとしても金額自体はあまり変わりません。評価制度:部署... 続きを見る
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給与制度:当時はみなし残業を含む年俸制でした。そのため、巷で言うような... 続きを見る
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年1回 半期毎の評価の総合にて判定される。昇給額は年齢... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:能動的・積極的に考え、動くことが求められると思います。その反... 続きを見る

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