回答者： 男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年間の店舗・個人予算に対する実績に応じて昇給や賞与があり常に向上心を持てる給与体制が整っている。販売インセンティブ等も充実しており結果が給与に反映するまで早い印象。個人でもチームとしてもモチベーションが非常に高い。
評価制度：
年功序列よりも実力主義の体制で実績を上げると年齢に問わず昇格のチャンスがある。明確な評価制度が組まれており目標達成に向けてアクションを継続できる。店舗業績も評価に反映されるため個々が助け合いの精神を持って業務を遂行している。
年間の店舗・個人予算に対する実績に応じて昇給や賞与があり常に向上心を持てる給与体制が整っている。販売インセンティブ等も充実しており結果が給与に反映するまで早い印象。個人でもチームとしてもモチベーションが非常に高い。
評価制度：
年功序列よりも実力主義の体制で実績を上げると年齢に問わず昇格のチャンスがある。明確な評価制度が組まれており目標達成に向けてアクションを継続できる。店舗業績も評価に反映されるため個々が助け合いの精神を持って業務を遂行している。