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株式会社プリントパックのカテゴリ別口コミ（286件）

福利厚生・オフィス環境(36件)企業カルチャー・組織体制(31件)成長・働きがい(47件)事業展望・強み・弱み(43件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(49件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(28件)

株式会社プリントパックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
451万円250~750万円35人

（平均年齢32.1歳）

回答者の平均年収451万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数35人

（平均年齢32.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		500万円
（平均年齢34.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		491万円
（平均年齢36.9歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		408万円
（平均年齢32.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		398万円
（平均年齢24.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		440万円
（平均年齢29.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		450万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（28件）

株式会社プリントパックの回答者別口コミ（64件）

  • 製造業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年03月27日
  • 断裁担当 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月22日
  • フォーク / フォーク / フォークリフト 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年09月12日
  • 平社員 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年09月05日
  • 製造 / 一般 / 印刷 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月12日
回答者一覧を見る（64件）

株式会社プリントパックの職種別口コミ（286件）

営業系（38件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（44件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（15件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（18件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（34件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（26件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（63件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（286件）

株式会社プリントパックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月21日
福利厚生:
退職金の制度はありませんが、個人的には問題ではありませんでした。

オフィス環境:
工場、拠点も良しとはされていませんが工場、支店によっては外にお昼を買いに行くことはできましたが京都にある本社では外に出ることが難しい環境なのでオフィス内で提供されるお弁当を購入するか出勤前にコンビニなどで昼食を買う必要があります。

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株式会社プリントパックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年04月26日
勤務時間・休日休暇：
毎月の公休日数と勤務時間があらかじめ決められています。３月前後、10前後の繁忙期と閑散期でメリハリをつけ、生産体制に影響のないようになっています。特に繁忙期にはシフト変更など調整が必要な場面もあるため、大切な予定を入れるときはこのシーズンを避けた方が良いです。

多様な働き方支援：
製造においてはリモートワークができませんが、デスクワークを主にされている方は前もっての相談で利用可能です。早帰りは基本的にできませんが、半日休暇などで調整することは可能です。こちらも上司に相談が必要です。副業は認められておりません。
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株式会社プリントパックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年04月29日
企業カルチャー・社風：
社長や会長との距離感が近いのは、他の会社にはない変わった特徴だと思います。もちろん慣れ親しいという訳ではありませんが、従業員お一人ずつにご挨拶されており、誰もが社長や会長にお会いする機会があるのは珍しいことなのかも知れません。家族経営的な風土が、人間味があって好きです。

組織体制・コミュニケーション：
ブラザーシスター制度という、新入社員一人に付き先輩社員が一人つくというメンター制度のようなものがあります。この関係は一生もので、ブラザーシスターの関係が解消してからも続いていきます。そうして上司が部下を守り育て、部下が上司を慕い育てる良い関係を作り出すきっかけとなっています。
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株式会社プリントパックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年08月16日

回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年08月16日
女性の働きやすさ:
男女での隔たりはなく、女性も多く働いて
いますが所属によってはきついと感じる方も
います

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株式会社プリントパックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ システム課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年04月27日
働きがい：
営業活動をしていない為、お客様と直接関わることは、お問合せへの対応以外は基本的にないです。
しかし、お客様に商品をお届けする上で、低コストの実現を使命として全社的に掲げており、全ての部署、仕事が使命の実現の為にあるという考え方を全員で共有しています。
その為、各部署の仕事を行う際にも、そこでの改善や工夫がそのままお客様に喜んでいただく為に繋がっている為、その意識を大切にし、目的を常に意識することで働きがいを感じています。
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株式会社プリントパックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 製造業・印刷業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時と入社後のギャップは特に感じたことはありませんが、説明会等の若手の人がリーダーとして貢献しているということに対して入社から3～5年はかかると思っていましたが、2年目からリーダーを任させていただけるとは思っておらず、若手の人にもチャンスを与えていただける会社であると感じました。
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株式会社プリントパックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年05月26日
事業の強み:
材料費が値上がりしても、製品の価格は上げない強み。これを安売りとは言わない事。

事業の弱み:
かわりに長年勤めても給与が上がりにくい。若手が離職する。経験者を大事にしない傾向がある。クレームに対して反省文を書かせる事はモチベーションの低下に繋がる。クレームが減るわけでもない。

事業展望:
工場の数を増やす。価格を下げる。そろそろ天井が見えるはず。

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株式会社プリントパックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年05月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 40万円 11万円 20万円
年収 350万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 11万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給は年1回あります。近年は減給もありました。賞与は年2回、夏冬です。お盆明け、クリスマス明けに支給される事が多いです。また支給日には、全拠点参加で賞与集合なるものを行い、社長、会長から賞与を与える事への話をされます。毎月の給料日にも給料日集合を行い、上記と同じ仕様となります。手当て等は基本給が低めに設定されているので、各種手当てで一般的な金額になるようになってます。

評価制度:
昇進については会長、社長の早朝研修に必須で参加となります。自分から望んで参加なので時間外（始業時間前）扱いになります。レポートは2日以内に上長に提出です。中堅社員の上昇志向が激弱なので若手のチャンスがあります。離職率が異様に高いので中堅社員が少ないです。

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