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一般財団法人京都予防医学センターのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

一般財団法人京都予防医学センターの回答者別口コミ（4件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月15日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月18日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年09月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年12月21日
回答者一覧を見る（4件）

一般財団法人京都予防医学センターの職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（19件）

一般財団法人京都予防医学センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
オフィス環境：改装されてまだそんなに経ってないので綺麗です。清掃は毎日清掃会社の方がされています。内勤は個人ロッカーがありますが、外勤は個人ロッカーがないです
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一般財団法人京都予防医学センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休暇。勤務時間はいそがしい時を除けば定時でかえれてます。
体調不良での休暇や、有給休暇取得率もほぼ100%とれている。
有給に関しては、休暇とってくださいと上司に言われる為。

多様な働き方支援:
個人情報を扱うのでリモートワーク不可。
よっぽど忙しい時でなければ早退も可能。

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一般財団法人京都予防医学センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
女性の働きやすさ：外回りの健診になると重い荷物を持ったり積み込んだり設営したりしなければならないのでそれなりに体力仕事になります。
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一般財団法人京都予防医学センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月29日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月29日
教育・研修：現場で苦労しない程度に色々と教養して貰えますが、現実的で無く、現場での指揮命令系統が曖昧な部分があり、また現場の人間にはコンプライアンスが皆無であるため、遵法を通すのが困難です
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一般財団法人京都予防医学センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
仕事内容：外回りの健康診断だと毎日行くメンバーや行く場所が変わるのでそういうのが好きな人には向いていると思います。重い荷物を運んだり設営、健診、撤収といった作業なのでどちらかと言えば体育会系ですね。内勤は、基本的に定時で上がれます。健康診断業務を午前、午後と行いますが午後からはほとんど暇になるので発注管理や事務作業などをおもにしたりしています。
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一般財団法人京都予防医学センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】職場環境の改善、業務の効率化、しかるべき部署が業務を行う業務範囲の線引きに上位者が積極的に取り組まず、面倒ごとには関わらない事なかれ主義になることの理由は、成果を正当に評価しないことがあるのではないかと思います。
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