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株式会社タイズトラストのカテゴリ別口コミ（63件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(9件)

株式会社タイズトラストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円250~800万円10人

（平均年齢28.9歳）

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数10人

（平均年齢28.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		430万円
（平均年齢28.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		400万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（9件）

株式会社タイズトラストの回答者別口コミ（17件）

  • 営業 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年11月30日
  • 保険営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年03月27日
  • 営業 / 特になし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年11月30日
  • 保険営業 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年09月19日
  • 営業職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年05月18日
回答者一覧を見る（17件）

株式会社タイズトラストの職種別口コミ（63件）

営業系（50件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社タイズトラストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月18日
福利厚生:
3年以上勤めると、退職時に退職金が受け取れる制度になっています。住宅補助はなく、寮もありません。

オフィス環境:
全国の都市部に支社があり、支社が入っているビルも駅から近いです。オフィスはすっきりとしており、必要最低限のものが揃っている感じです。私は大阪の本社しか知りませんが、そこに関して言うと休憩スペースはオフィスが入ってるビルの2階にあります。

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株式会社タイズトラストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によると思いますが、内勤営業だと10:00～20:00で、休憩時間は合計2時間でした。月に22日は出勤で、祝日のある月は土曜日も出勤したりします。残業はほとんどなく、毎日定時に帰れることがほとんどです。

多様な働き方支援:
内勤営業や外勤営業が主となるため、リモートワークはできません。出社しての勤務となります。管理部だと早帰りもしやすいのではないかと思います、詳しくは分かりませんが。副業は出来なかったと思われます。

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株式会社タイズトラストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業のため、良くも悪くもこれから！といった感じです。みんなで会社を良くするために頑張っていこう、といった感じです。実際、給料や休日の制度、福利厚生などまだまだ改善できるところがたくさんあります。また、社長が熱血タイプの方で、給料貰ってるんだからしっかり結果出そうね！といった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、正社員・アルバイト関係なくしっかり取れている印象があります。上下関係はもちろんありますが、気軽に相談できるような雰囲気があります。

ダイバーシティ・多様性:
特にそういった取り組みは見受けられなかったです。ほとんど役職に就いているのは男性でしたが、女性が課長や部長になっていたりします。管理部は女性が多いです。

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株式会社タイズトラストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年09月08日
女性の働きやすさ：
比較的働きやすいと思う。私は事務の仕事ですが、営業部でも活躍されている女性の役職者も多くいます。後はなんでも希望が通るわけではないけれど、結婚や出産を期に部署を移動させてくれたり、雇用体系をフレキシブルに変化させたり、ある程度従業員の生活環境など尊重して柔軟に対応してくれるところはあっていいかなと思っています。
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株式会社タイズトラストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月18日
成長・キャリア開発:
営業が主な業務となるので、営業力は付くと思います。また、保険代理店となるので、色んな保険の知識が身につきます。様々なお客様とお話する機会がありますので、コミュニケーション力もつきます。支援制度に関してはよく分かりません。

働きがい:
私は架電での内勤営業を経験しましたが、保険を見直したいと考えているお客様に感謝してもらえた時に働きがいを感じます。保険は生きていく上で必要になってくるものなので、そういった商品のご案内ができるのは良いと思います。

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株式会社タイズトラストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから丁寧に教えてもらえると聞いていたのですが、入社前に保険販売の資格を取るように言われました。
テレマーケティングをするとは聞いていたものの、入社して少し研修した後に(実際入社3日後に)もうお客様に電話をかけることになりました。｢実際にやって学ぶ方がいいから｣と上司は言っていますが、もっと研修は丁寧にしてほしいです。
オフィスが静かめなのはいいですが、先輩方の仕事の様子を見るとあまりアポが取れているようではなく、実際にアポ数も下がり気味とのことです。もっと丁寧に研修をした方が、社員もやりやすいと思います。

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株式会社タイズトラストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2021年03月29日
事業の強み:
まず、なくなることはない保険という商品を取り扱っている点は強みだと思います。また、取り扱い商品も豊富なので、お客様のニーズにあった商品を提案できるのも強みでしょう。
主な顧客も60歳以上の高齢者なので、高齢化社会の現在、見込み客が豊富だと思われる点も強みだと思います。

事業の弱み:
同業他社が乱立している点が弱みだと思います。弊社の社長も含めノウハウを学んだ社員が独立起業した例が散見されます。今後も同様に同業他社が増え続けるとパイのとりあいになります。参入障壁が低く、一度、顧客にしたお客様を他社に奪われてしまい、その場合継続収入にならない点が弱みになると思います。

事業展望:
冒険をしなければ10年は続くと思います。現状は年々利益も上がっており、新卒採用数も順調に伸びており、営業所の数も年々増えていて堅調に発展している印象があります。が、逆に言えば人件費や家賃などの総額が増えているのも事実です。一度膨らんだ経費を削るのは簡単ではないため業績の伸びが止まった時が大変だと思います。
また、テレアポという営業手法がいつまで続けられるのかという懸念もあります。固定電話番号の保有率も年々低下しており架電する対象がどんどん減っているのが現実ですから。

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株式会社タイズトラストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
賞与などは営業目標を達成できた人が貰えます。また、昇進することで給料も高くなります。交通費は試用期間内は給与とは別に支給されますが、その後は給与込みになります。

評価制度:
評価に関しては実力主義です。年齢、入社年度関係なく、営業で良い成績を残した人が昇格できます。昇格はたしか年に1度、年度が変わる時に行われたと思います。昇格に関しても数字の基準があります。

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