回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】勤務体制に不満はない。だが、月に１～2回ほど職員会議というものが存在しますが、勤務が一通り決まっているにも関わらず、勝手に日にちを変更し、仮に出席出来なかったら給料が減額対象になるのは、すごく気になる、ということです。むしろ、そういう制度が会社のやり方と言えど、そういう事があっていいのか、・・・よくわからないですね。
社会福祉法人東紅会のカテゴリ別口コミ（8件）
社会福祉法人東紅会の回答者別口コミ（1件）
社会福祉法人東紅会の職種別口コミ（8件）
社会福祉法人東紅会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人東紅会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人東紅会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年09月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年09月24日
成長性・将来性：【会社の成長について】ただでさえ、一番の問題は職員不足に陥っている問題をいかにどうするべきなのか、という点だと思います。はっきり言って、今の現状でこの先に行けば行くほど、利用者様に対しての見守りが怠ってしまい、怪我や事故につながるリスクが増えていくという点です。
もし、そういったトラブルが多くなると、特別養護老人ホームには預けれないと信頼関係が少しずつ失われ、最終的に破綻になりかねないと思うからです。考えすぎかもしれないですけど、一番の問題点および不安です。
もし、そういったトラブルが多くなると、特別養護老人ホームには預けれないと信頼関係が少しずつ失われ、最終的に破綻になりかねないと思うからです。考えすぎかもしれないですけど、一番の問題点および不安です。
社会福祉法人東紅会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人東紅会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年09月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年09月24日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】評価は各リーダーが見て判断されると思いますが、施設の責任者（理事長・常務理事・施設長など）が随時、様子をうかがうのでしたら、不満等はないのですが、たまに見かけるだけで、放置状態になっているような気がしており、そういう点でどうなのかな、と思うことはしばしばあります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人東紅会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人東紅会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
ですが、扶養手当があれば、☆でいうと5は確実にあると思います。
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