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株式会社アクセスオンラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:
家賃手当は3万円まで支給されるが、その代わりに交通費は支給されない。

オフィス環境:
大阪の真ん中にあるため、電車で通勤がメインで会社から営業に行くにも便利ではあった。

株式会社アクセスオンラインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:
年間の休日が105日でした。
また、予算が合わない場合は休日出勤などがあり、その手当が出ないなどもある。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に無いが、部署によってはしてる場所もあるみたいです。
営業に関しては基本出勤していました。

株式会社アクセスオンラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:
年齢層が若い方が活躍出来る場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によるが、私は上司や他の方とコミュニケーションが取れやすく。働きやすく楽しい職場でもありました。

株式会社アクセスオンラインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:
女性の方は基本的に内勤が多いです。営業で女性の方は少ないと思います。

株式会社アクセスオンラインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ RH事業部→現BS事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光コラボ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
成長・キャリア開発:
今は転職して違う会社の営業をしていますが
確実にここで培った営業力は無駄ではないと思います。
今、大成功しているわけではないですが
成約した時や大きな案件を獲得した時など
自分でフィードバックした中で、ここの会社であった経験があったからこそできたこともありました。

働きがい:
働きがいはインセンティブが入るくらいしか自分はありませんでした。
達成すれば本当に収入面は大きくあがります。

株式会社アクセスオンラインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ RH事業部→現BS事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光コラボ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
扱っている商材のせいでもあると思いますが、
あまり自分はこの商材を売りたくないなと思いました。

株式会社アクセスオンラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ RH事業部→現BS事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 光コラボ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:
グループ会社になるため、
法人で必要なもの(OA機器や電気・ガス・人材)などがグループ内で完結できるので
売り上げがまだ上がりやすい。

事業の弱み:
思い立ったらすぐ事業部立ち上げるため、
失敗することが多く事業部がなくなる可能性も十分ある。

株式会社アクセスオンラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列では無いので売上を上げればある程度貰えるが実績を上げれなければ最低限の給料でした。また、ボーナスについても毎月の売り上げの数字がベースとなる為貰えている人は貰えているが、ほとんどの人は多く貰えてない。

評価制度:
インセンティブの目標が高く設定されており、到達するのは至難の業。
昔は設定された目標を達成出来ていたみたいだが、時代の変化と共に達成も難しい。