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東京貿易マシナリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
福利厚生:
一般的な福利厚生となっている。退職金制度ではなく、確定拠出年金制度を導入している。

東京貿易マシナリー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
勤務時間・休日休暇:
管理部門がいい意味でうるさく、時間外や休日出勤はしないように交代させられたり振休、代休もとりやすい環境と思います。

多様な働き方支援:
コロナの影響ある際は、かなりの人がテレワークしてました。段階的に出勤となっています。
時差出勤は通勤ラッシュをさけることができ無用なストレスなく仕事に集中できます。
育休もとりやすく出産した人はほとんど復帰しています。

東京貿易マシナリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:
管理部門の充実によって業務フローが多く、すべての事項に稟議や伺いが必要。無駄が多い。

組織体制・コミュニケーション:
セクショナリズムが際立っている為、トラブル発生時に取引先を優先することよりも社内責任転嫁に時間を掛ける風潮がある。通常業務に於いても部署間の協業は一切ない。

東京貿易マシナリー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月19日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:
メインとなる事業が大型機械であり、男性比率が高いと思います。

東京貿易マシナリー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月16日

回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

4.3
口コミ投稿日:2020年10月16日
成長・キャリア開発:
長くこの会社で働くことで、技術者として大きな仕事ができるようになれると思う。そのための資格を取るための資金補助制度はあるが、金額が適正かは人によって感じ方が異なると思う。

働きがい:
エネルギーインフラに関わる仕事のため、社会貢献しているという実感はある。現場での仕事はきつい時もあるし、一歩間違えれば危険な場面もあるかもしれないが、そういったものを乗り越えたときの達成感は大きい。また、あまり大きい会社ではないため、任せてもらえる仕事も多岐にわたり、会社を支えているという感覚を強く持てる。

東京貿易マシナリー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージと大きな差はありませんでした。
面倒見が悪いというわけではなく、思ったより早く任せてもらえることが多いと感じました。

東京貿易マシナリー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:
ニッチ分野の高シェア商品ということでまた、社会インフラ系で将来も仕事があるという安心感があり働いている人の気持ちにゆとりがあるようが気がします。

事業の弱み:
設備的に日々進歩するようなものではないので皆安心してしまっていて、努力精進をする速度が遅いと思います。

事業展望:
現在の事業だけでなく新事業にも社内の優秀な人材を集め投資をしているので新たな事業が軌道にのれば、既存事業含めてよりよくなる期待感はあります。

東京貿易マシナリー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
基本給については、統合前までは商社として比較的に高水準の給与ベースで支給されていたが、統合後は同グループの製造メーカー水準に合わせたことから水準が下がっている。賞与については、業績により変動するが、今までは6ヵ月ほどであったが、現在は統合とコロナの営業もあり業績も落ち込み4ヵ月ほどまで落ち込んでいる。

評価制度:
良くも悪くも年功序列的な風潮が強い。昇給についても給与面と同様に統合前に比べると低くなる見込み。
毎年6月に評価査定があり、個人評価、グループ評価を合わせて決まる。