回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 40万円 | 10万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 120万円 |
基本給については、統合前までは商社として比較的に高水準の給与ベースで支給されていたが、統合後は同グループの製造メーカー水準に合わせたことから水準が下がっている。賞与については、業績により変動するが、今までは6ヵ月ほどであったが、現在は統合とコロナの営業もあり業績も落ち込み4ヵ月ほどまで落ち込んでいる。
評価制度:
良くも悪くも年功序列的な風潮が強い。昇給についても給与面と同様に統合前に比べると低くなる見込み。
毎年6月に評価査定があり、個人評価、グループ評価を合わせて決まる。
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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