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UDフィナンシャルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

UDフィナンシャルサービス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • マネージャー その他/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年07月29日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.4 最新の回答：2019年07月08日
回答者一覧を見る（2件）

UDフィナンシャルサービス株式会社の職種別口コミ（43件）

営業系（43件）
（営業、MR、営業企画 他）
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UDフィナンシャルサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:
親会社の制度に準じているため、一般的な内容であり特に感想はない

福利厚生制度の改善点:
親会社が変わるたびに変化するために、改善や期待はない。
また、外部業者のプログラムを利用しているために一般的な内容と理解している。
特に、地方勤務の場合は利用可能な施設において大都市圏との格差が大きい

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UDフィナンシャルサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
勤務時間・仕事量:
一カ月を3分割したスケジュールにて業務を組み立てている。
残業は月20時間以内と設定している。
完全フレックス制度により、裁量を与えられているため過度の仕事量となるケースはほぼない

休日休暇:
有給休暇については、積極的取得を推奨されており自己管理の中で決定できる。

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UDフィナンシャルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
個人の能力を評価しようとする姿勢と業務遂行へのアプローチ手段を一定程度ではあるが委任されているため取組や組み立てを楽にできる事。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
バッグオフィスの脆弱性と特定部署の頑なセクショナリズムの打破を強く期待する。

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UDフィナンシャルサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月05日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年06月05日
女性の働きやすさ：産休を撮った人が本社1名地域勤務1名(ここ10年くらいで）非常にサンプルが少なすぎいい対応ができる環境には成長していないとみます
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UDフィナンシャルサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
働きがいを感じるポイント:
自身の業務達成によるものが1番。
その結果における、業績インセンティブに対しては、達成感と満足感は高い。

この仕事が向いていると思う人:
長い間、外資系企業の傘下であった事から自身の業務に対する積極的な取り組みと自己研鑽意識の高い人には、向いていると考える。

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UDフィナンシャルサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカー系のキャプティブファイナンス子会社。業界の特徴なのか？いい意味では、おおらだが非常に大雑把な仕事の進め方に衝撃を受けた。商品、価格、納期はじめ取り引き先の感覚などの全ての事が商談の終盤まで大体で進めらる。
場合よっては、クロージング後に大幅な差異が発生することしばしばあり、書類一枚で処理される事もある。

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UDフィナンシャルサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
事業の強み:
とにかく保守的で、変化に対して拒否感を漂わせる上司が一定数存在しており、社内抵抗の多数派工作が頻繁に起こっている。
自社取扱い商品の知識が乏しいだけでなく関心のかけらもなく、ただ黙々と作業をこなすだけの者も多い。
基本的に、待ちの姿勢で商談進行する企業風土、既存顧客のリピートを確保すれば最低限の実績が確保出来ることから前向きな事業展開は見込めない。

事業の弱み:
親会社が、業界最下位メーカーであるために、間口が狭く商談の機会が限られることから、事前の戦略立案と蓄積された経験値が重要。
顧客数が限られるために、全てを一気に刈り取ってしまうと後が続かない事が多く、中長期的な取り引きを意識する事が必要となると、一定の匙加減が大切になる。

事業展望:
既に、ILSの子会社となっているために将来的に吸収される可能性が大きく、独立性が維持されるかは疑問

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UDフィナンシャルサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1030万円 64万円 0万円 257万円
年収 1030万円
月給（総額） 64万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 257万円
給与制度:
社員は、100%中途入社のために一貫した給与テーブルはない。
また、外資系子会社時代に年俸制となっており諸手当等はなく通勤費のみ。
ただし、業績インセンティブ制度はモチベーションとなっている。

給与制度の満足点:
明確な業績インセンティブ制度は、自身のモチベーションとなっている。

給与制度の改善点:
特にない。

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