回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1030万円 | 64万円 | 0万円 | 257万円 |
| 年収 | 1030万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 64万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 257万円 |
給与制度:
社員は、100%中途入社のために一貫した給与テーブルはない。
また、外資系子会社時代に年俸制となっており諸手当等はなく通勤費のみ。
ただし、業績インセンティブ制度はモチベーションとなっている。
給与制度の満足点:
明確な業績インセンティブ制度は、自身のモチベーションとなっている。
給与制度の改善点:
特にない。
社員は、100%中途入社のために一貫した給与テーブルはない。
また、外資系子会社時代に年俸制となっており諸手当等はなく通勤費のみ。
ただし、業績インセンティブ制度はモチベーションとなっている。
給与制度の満足点:
明確な業績インセンティブ制度は、自身のモチベーションとなっている。
給与制度の改善点:
特にない。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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