回答者： 男性/ 店舗販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
入社してしばらくは資格手当や実績手当なども獲得すれば、少ない水準ではないと思います。ある程度の水準までは１年目からでも給料を伸ばせます。悪かった点は賞与と昇給制度です。賞与は計算法が独特なので、同額の月給をもらう他社と比べると少ない印象を持ちました。体感では販売実績が上位１割に入る社員が他企業の標準に相当する程度です。そして昇給はないに等しいです。手当の種類は他社と比べると多いと思いますが、店長などに昇格した場合の手当や昇給があまりに少ないです。残業代がつかないのに残業をせざるを得ないなど理由はいくつかありますが、昇格すると実質減給になるケースが多いです。
まとめると給与面では短期的につとめるのはとてもお勧めしますが、中長期的に考えると悪い点が目立ちます。
評価制度:
ある程度の役職まではやる気があればどの上長もその姿は見てくれるので、仕事を覚えた分だけ次の仕事ができ、昇格チャレンジも与えてもらえます。当然実績を残す必要はありますが、求められる水準も無理に高いわけではないです。やる気が合って自分から昇格に手を挙げられれば早い段階で昇格することもできると思います。
入社してしばらくは資格手当や実績手当なども獲得すれば、少ない水準ではないと思います。ある程度の水準までは１年目からでも給料を伸ばせます。悪かった点は賞与と昇給制度です。賞与は計算法が独特なので、同額の月給をもらう他社と比べると少ない印象を持ちました。体感では販売実績が上位１割に入る社員が他企業の標準に相当する程度です。そして昇給はないに等しいです。手当の種類は他社と比べると多いと思いますが、店長などに昇格した場合の手当や昇給があまりに少ないです。残業代がつかないのに残業をせざるを得ないなど理由はいくつかありますが、昇格すると実質減給になるケースが多いです。
まとめると給与面では短期的につとめるのはとてもお勧めしますが、中長期的に考えると悪い点が目立ちます。
評価制度:
ある程度の役職まではやる気があればどの上長もその姿は見てくれるので、仕事を覚えた分だけ次の仕事ができ、昇格チャレンジも与えてもらえます。当然実績を残す必要はありますが、求められる水準も無理に高いわけではないです。やる気が合って自分から昇格に手を挙げられれば早い段階で昇格することもできると思います。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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