回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：評価水準がはっきりしておらず
社長の一存で決まってしまっている気がする。
どれだけやっても、またはやらなくても固定の給料は決まってしまっていて社員の士気もあがらないという悪い流れになってしまっている。
評価基準も全てとは言わないがある程度管理職には伝えても良いと思う。
社長の一存で決まってしまっている気がする。
どれだけやっても、またはやらなくても固定の給料は決まってしまっていて社員の士気もあがらないという悪い流れになってしまっている。
評価基準も全てとは言わないがある程度管理職には伝えても良いと思う。