回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は、事務職からみると妥当かそれ以上あると感じます。
基本給がしっかり明示され、売上や昨今の不況に左右されることなくしっかり支給されています。
入社から半年以内には昇給がありました。
賞与も年に2回支給されています。
入社前にハローワークから聞いていた額よりも多く、
給与などについてはとても満足しています。
評価制度：
日々の業務の中で年功序列を重視するような場面はあまり見受けられません。
現場での業務では仕事を完遂させることや、実力はもちろん、グループでの連携や安全面への徹底など毎日の積み重ねが確実に評価につながっているように思います。
昇進や昇格の基準は分かりませんが、
現場の社員で昇格されている方がいたので、日頃の仕事ぶりはしっかり評価され昇進・昇格に反映されているようです。
給与は、事務職からみると妥当かそれ以上あると感じます。
基本給がしっかり明示され、売上や昨今の不況に左右されることなくしっかり支給されています。
入社から半年以内には昇給がありました。
賞与も年に2回支給されています。
入社前にハローワークから聞いていた額よりも多く、
給与などについてはとても満足しています。
評価制度：
日々の業務の中で年功序列を重視するような場面はあまり見受けられません。
現場での業務では仕事を完遂させることや、実力はもちろん、グループでの連携や安全面への徹底など毎日の積み重ねが確実に評価につながっているように思います。
昇進や昇格の基準は分かりませんが、
現場の社員で昇格されている方がいたので、日頃の仕事ぶりはしっかり評価され昇進・昇格に反映されているようです。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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