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株式会社ユニテックギアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
福利厚生:
退職金制度はあります。株式上場はしていないが持株会があり、希望すれば会社の株を持つことが出来た。

オフィス環境:
事務所棟と工場以外に、更衣室/食堂/組合事務所も整備されていた。工場内に何カ所か休憩できる場所もあった。

株式会社ユニテックギアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 役員運転手/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
勤務時間・休日休暇:
現場は3交代制の24時間操業で
事務職は基本残業は無し。

休みは大手に合わせる。
GW 夏冬休みは9日間ずつ。
有給消化率はほぼ100%

多様な働き方支援:
製造業なのでリモートはない。
体調悪化や事前申請で早退 遅刻は許される。
半日有給精度導入あり

株式会社ユニテックギアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 役員運転手/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和時代の会社
会社をあげてのレクレーションはなくなった。
(参加者がいないので)

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は機能しているのかわからない。
昨今派遣社員の比率が増えてきたので、
社員同士のコミュニケーションは希薄かと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシア協会から3年周期で
技能実習生を受け入れている。

株式会社ユニテックギアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境だと思います。各種制度も整備されているし、職場がちゃんと考慮してくれる印象でした。

株式会社ユニテックギアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
成長・キャリア開発:
良いこと/苦しいこと様々ありましたが、若い時から色んな経験が出来ました。技能検定等の資格チャレンジする育成も代々受け継がれていた。

働きがい:
若いうちでも、どんどん任せてもらえる所でしょうか?私にはチャンスでしたが、逆を言えば間が抜けている年代があるともいます。

株式会社ユニテックギアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 役員運転手/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職は自分で考えて仕事を進めていかなくてはならいため
初めから大きなギャップはなかった。

株式会社ユニテックギアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 役員運転手/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:
隙間産業的なため競合他社との仕事の取り合いみたいなものは
ほぼない。

事業の弱み:
自動車エンジン部品が主力商品。
この後10年は持たないだろうと思う。

事業展望:
10年後に存続しているかどうか。

株式会社ユニテックギアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
査定制度はしっかりしており、頑張り次第では学歴/年数を超えた評価してもらえる。(その逆もあり)
とはいえ労働組合もあるので、定期昇給+ベースアップについて労使で協議されていた。

評価制度:
会社側と自己評価をもって、会社の求めるものと、それに向けて自分が何をするかの面談をする機会があった。