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株式会社ワンダーコーポレーションのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ワンダーコーポレーションの回答者別口コミ（4件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.5 最新の回答：2017年05月22日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.3 最新の回答：2016年10月22日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ワンダーコーポレーションの職種別口コミ（23件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ワンダーコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2017年05月22日
福利厚生：【職場の環境について】オフィスがLAN配線などの環境がまだ整っていない面があり、配線コード類の乱雑ぶりが気になる。素人なので変に直そうとすると大事な危機に影響が及ぶ危険があるため、簡単に表面の埃をとる程度しかできないj状況が続いている。
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株式会社ワンダーコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2017年05月22日
勤務時間・休日休暇：月曜は会議があるので
休みにくい、カレンダー的には三連休等なっているが月曜日にぶつかると休みにくい。また、月曜日の会議に合わせて土日は、自宅で仕事しなければならない場合もある。自宅でも数時間の作業は申請しにくい。
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株式会社ワンダーコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】主力商品である、CD、DVD、ゲームソフトの業界実績は右肩下がりのため、新しい事業の確立は急務だが、現状の店舗に導入できるものはなかなかないため、赤字店舗は閉店していかざるをえない。リユース事業などへのジョブチェンジも可能だが、引っ越しを伴う転勤となり、よほどの覚悟が必要だと思います。
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株式会社ワンダーコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
成長・キャリア開発：音楽や映画のソフト販売のため、自分の嗜好や趣味で得た知識やセンスを生かして、コーナーを作ったりできる人。当然ですが商売ですから、商品の仕入れが発生しているため、自己満足では駄目で、そのあたりの判別を責任を持ってやれることが必要です。
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株式会社ワンダーコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2017年05月22日
雇用の安定性：あくまでも会社の業績が良かったときは安定していたが、近年赤字になってきているので今後の見通しは暗い。雇用自体は保証されても、突然の移動等、拒否できない可能性がある。茨城から関西方面まで店舗の距離もあるので移動を伴う人事転換は気になる。
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株式会社ワンダーコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業績が上がらないから仕方ないが賞与が出ない。人件費削減をサービス残業で埋めなければならなかったため。
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