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株式会社BeForwardの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
オフィス環境:
大阪本社・東京オフィス・名古屋オフィスともに立地はとても良いです。
特に大阪本社は建物もオフィスも綺麗で眺望も良いので、自然とやる気が出てきます。
執務スペースは2区画あり、フリーアドレスが導入されているため、かなりゆったりと作業することができます。
また、執務スペース内に会議室やロッカー、休憩スペースがあり、環境も良いと思います。
その他、執務スペース外の同フロアにプレジデントオフィスとミーティングルームがあります。
ビル内のカフェテリアや会議室も使えるため、全社員が集まることもできます。

株式会社BeForwardの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業を良しとしない社風なので、長時間の残業や残業日数が多いと、営業から現場に対して改善してもらうように働きかけます。
リリース前やトラブルなどでどうしても残業や休日出勤が発生する場合でも、基本的に代休は取得できます。
従事する案件によりますが、よっぽどのことがない限りはカレンダー通りの勤務になります。
日々の作業報告を提出しているので、その分の作業(5分程度)は業後に対応する必要があります。

多様な働き方支援:
出産前後の育児休暇や、出産後の時短勤務など、自身の状況に合わせた働き方ができます。
従事する案件によりますが、リモートワークも可能で、早退や休暇なども従事先との調整ができれば基本的には可能です。
また、完全リモートワークの案件や、勤務地などの自身の希望に合わせた案件に参画することができます。
副業は不可となります。

株式会社BeForwardの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:
手をあげれば色々やらしてくれそうな雰囲気はありました。

組織体制・コミュニケーション:
帰社日は、ミーティング終了後、班ごとに飲みに行ってました。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人も数人みかけた。

株式会社BeForwardの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:
産休・育休時の手当?、のようなものがあるようだった。
女性が多かった為、女性には働きやすい環境が整っていたのではないかと思われる。

株式会社BeForwardの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
成長・キャリア開発:
基本、自分で勉強するしかない。特定の資格を取得すると、報奨金をもらえるシステムだった。

働きがい:
SESになるので、この会社ならではの働きがい、といったものはないのかな、と思います。

株式会社BeForwardの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
事業の強み:
マイクロソフトオフィスレンズに関する新製品の開発を実施していた。

事業の弱み:
競合と比較した場合に特段これといった特徴はないと思われる。

株式会社BeForwardの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
細かくレベルをわけて、それぞれのレベルでの給与額を決めていたように記憶している。

評価制度:
給与が決まるクラスの振分け方が、どのようにして決まるかが不透明。
各マネージャーが決めるらしいが、マネージャーと同じ現場でない限りどこまでいっても不透明だと思われる