回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
法人グループなので、その人の居住地や勤務希望先に配慮してもらえます。勤務時間も家庭の事情に合わせて短時間にしたり、曜日の相談や夜勤の有無も相談できますし、ほとんど希望に沿った勤務調整をしてくれます。しかし、しわ寄せが独身の人や勤務希望のない人に偏りやすいというデメリットもあり、しっかりと自分の意思表示をしないと休みたいのに勤務になっていた、なんてこともあります。この職場は全体的に各施設の所在地で個々に勤務を調整するので、職員数や年齢層によってもしかしたら希望通りの働き方ができない場合もあります。そして年間休日108日なので、連休が取りづらい傾向にあります。年末年始、夏季休暇の取得を希望する場合は要相談です。有給休暇を使えばなんとかなりますが、なかなか難しいです。職員間での休みの相談、譲り合いが必要になります。子育て中の人は、協力してくれる周りの人がいないと、そもそもの祝日の分の休みがないので厳しいです。比較的、身内に預けたりして勤務されている方が多いように感じます。シフト制が基本なので、平日休みを有効に活用したい方は働きやすいです。急な勤務変更や休みも、職員同士で都合をつけれれば休みの数が足りなくなるという心配もありません。全体的に通して言えるのは、とにかく相談すればうまくいく可能性が高いということです。
多様な働き方支援:
リモートワークは、ありません。時短業務は当てはまる場合使用できますが、原則パート扱いになります。副業は禁止です。
法人グループなので、その人の居住地や勤務希望先に配慮してもらえます。勤務時間も家庭の事情に合わせて短時間にしたり、曜日の相談や夜勤の有無も相談できますし、ほとんど希望に沿った勤務調整をしてくれます。しかし、しわ寄せが独身の人や勤務希望のない人に偏りやすいというデメリットもあり、しっかりと自分の意思表示をしないと休みたいのに勤務になっていた、なんてこともあります。この職場は全体的に各施設の所在地で個々に勤務を調整するので、職員数や年齢層によってもしかしたら希望通りの働き方ができない場合もあります。そして年間休日108日なので、連休が取りづらい傾向にあります。年末年始、夏季休暇の取得を希望する場合は要相談です。有給休暇を使えばなんとかなりますが、なかなか難しいです。職員間での休みの相談、譲り合いが必要になります。子育て中の人は、協力してくれる周りの人がいないと、そもそもの祝日の分の休みがないので厳しいです。比較的、身内に預けたりして勤務されている方が多いように感じます。シフト制が基本なので、平日休みを有効に活用したい方は働きやすいです。急な勤務変更や休みも、職員同士で都合をつけれれば休みの数が足りなくなるという心配もありません。全体的に通して言えるのは、とにかく相談すればうまくいく可能性が高いということです。
多様な働き方支援:
リモートワークは、ありません。時短業務は当てはまる場合使用できますが、原則パート扱いになります。副業は禁止です。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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