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MSロジテクサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
福利厚生:
住宅補助や寮は無かったです。ただ転勤の時は引越し代は一定の額出ました。
通勤手当は全額出ました。

オフィス環境:
立地は山奥ですが、最寄り駅から無料のシャトルバスがありました。建物は、従業員がとても多く休憩室がいつもいっぱいで、椅子に座れない事もありました。セキュリティーもとても厳しくて倉庫や建物から出る時に警備員から荷物検査や金属探知機で、ポケットなどをしらべられます。

MSロジテクサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
勤務時間・休日休暇:
休日は、年間111日のシフト制で、土日、お盆、年末年始関係なかったです。週休2日制で、アルバイトの方は曜日を決められましたが、社員は決めれませんでした。365日稼働してる為、部署によっては夜勤もありました。
長期休みも無いので、旅行に行きたい方や地元に帰りたい方は余りおすすめしません。

多様な働き方支援:
現場で作業の為、ありません

MSロジテクサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:
3年ほど在籍しましたが、4人所長が入れ替わっています。ですので所長とのコミュニケーションは大変だと思います。本社勤なら上司へのアピールはしやすいのかな?
賞与、昇給、昇進などの評価査定は所長なので、上手くコミュニケーションを取れなかったらそれらの評価査定に響くと思われます。

MSロジテクサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:
部署によりますが、アルバイトに関しては女性も多く働いてました。ただ社員はとても少なかったです。

MSロジテクサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
この仕事が向いていると思う人:
単純作業が多い為もくもくと作業をこなしていきたい方

1日しか来ないスポット派遣の方にもわかりやすく仕事の内容を説明できる方、自分も動きながら人を動かせる方

体を動かす仕事が好きな方

リーダーを目指したい方

MSロジテクサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月24日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人の管理が想像以上に雑。

MSロジテクサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:繁忙期になると倉庫に入りきらない量の家電製品の入荷があり、整理しても倉庫に入りきらず途方にくれる時がある。親会社に相談しても解決策がなく困ってしまう。無理な仕事をさせる(無理難題を言ってくる)職場環境が悪いため(残業、夏は高温)従業員が定着しない

MSロジテクサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 5万円 35万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給は1年に一回。賞与は1ヶ月の給与の約1.5倍〜2倍くらい。役職によって異なると思う。

評価制度:
昇進、昇格の基準は各事業所の所長次第かと。本部長による評価査定もあるが、所長から本部長へ評価の報告をしてるだけっぽいので、評価査定の基準はやはり所長かと。本社所属の社員さんは本部長と直接面談してるのかな?