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大学生協事業連合の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
432万円250~700万円35

(平均年齢36.1歳)

回答者の平均年収432万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数35

(平均年齢36.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢40.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
464万円
(平均年齢39.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
412万円
(平均年齢33.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
432万円
(平均年齢38.1歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
425万円
(平均年齢31.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(37件)
すべての口コミを見る(279件)

大学生協事業連合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月06日
福利厚生:
住宅補助はありませんが、通勤手当はあります。
都会に住みながら働くのと田舎で住みながら働く場合でも同じお給料なので、住宅補助が出ない限り田舎の方が良いです。

オフィス環境:
大学生協ごとに異なります。大学の規模によっても生協の中身が変わってくるので、これという決まったオフィス環境ではありません。ただ広いと移動は大変です。学食や書籍販売、購買などその大学でそもそも建物が違うことがあります。なので大学の建物の構造次第なところもあります。

大学生協事業連合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はやはり長くなってしまうと思われる。冬前から春先にかけて卒業生・新入生が増えてくるのでその対応に追われることに成る。平日にその分の休みが取れるかどうかは職場次第。おしなべて見てみると休みが取る人が難しい場合が多いのかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本不可と考えて差し支えない。現場に出ていない方ならリモートワークでも良いのかもしれない。

大学生協事業連合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:
職員数が少なく、パートアルバイトと協力して進めることが多いので、やりたいことは実現しやすい職場。同期などとはあまり会う機会がなく、孤立しやすい面もある。

組織体制・コミュニケーション:
実際は上司の性格によるところでしかないが、基本的には非営利活動法人なので、あまり酷い人はいないかなと思う。

ダイバーシティ・多様性:
大学を相手にしていることもあり、このあたりは職員も勉強しなければという風潮はそれなりにある。大学の特徴を生かした提案ができれば、大学と協力して事業を優位に進めて行けると思う。

大学生協事業連合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、女性リーダーの存在が組織を助けていることも実感できる。重役についている職員でもお子さんがいることも多い。管理職になると、月給制の職員ではなく、年俸制になることで勤務時間の概念が無くなることも、かえって家庭のバランスを取りやすいのかもしれない。

大学生協事業連合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:
資格手当は多少ある(取得時に奨励金1万円程度)。研修も最初の3年目くらいまでは行われる。そこで同期としっかり仲良くなれれば、その後の職員関係もうまくいくと思う。

働きがい:
大学という日本の未来を担う世代と関わったり、そのサポートができること。

大学生協事業連合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍での入職だったため、経営的なギャップが生まれていた。当初はいきなり大学が閉鎖されたことでテレワークになったりしてかなり困惑したが、当時の上長がうまく業務指示をしてくれたので、助かった。

大学生協事業連合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業の強み:
大学という限られた市場を、ある種独占できる可能性があること。地方などではその風潮がまだ残っているが、首都圏に近づけば、大学の中にある一業者としてみられてしまうため、そこを打開する施策は必要。

事業の弱み:
大学という閉ざされた市場で過ごしているため、新しいしくみの導入が遅い。競合に差をつけられている部分も多い。コミュニティ的な部分を前面に押し出した戦い方をしていけば、他にはない協同組合組織の強みが出せると思う。

事業展望:
大きな転換点にいると思う。この数年で持ち直すか、競合に市場を奪われていくかが明確になると思う。

大学生協事業連合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は職能給と年齢給で換算されるが、手当が住宅手当と通勤手当のみで、残りは資格を取得した際に取得できるが、その数も少ないためなかなか難しい。

評価制度:
上の人間が少なくなっていることも有り、昇格は比較的安易かもしれない。
論文等を提出する必要があるようだが、この状況でどのように生かされるかも不明。
全体を通して企業風土としては良いとは感じている。出世競争というような会社ではないため、そのような人には向いている職場ではある。悪く言えばぬるい。良く言えば助け合いの風土が広がっている。