回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：残業は多いです。自分が担当しているスタッフさんの対応や、求職者の方への対応に走り回るので定時で終わって帰れることは殆ど無いです。スケジュール調整を行うのも自分なので個人の裁量で今日は早く帰る日、など決めて仕事をすればメリハリが出て良いかもしれません。
株式会社ホットスタッフ大阪のカテゴリ別口コミ（52件）
株式会社ホットスタッフ大阪の回答者別口コミ（2件）
- 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年11月24日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.8
最新の回答：2016年03月04日
株式会社ホットスタッフ大阪の職種別口コミ（52件）
株式会社ホットスタッフ大阪の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ホットスタッフ大阪の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ホットスタッフ大阪の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
企業カルチャー・社風:
出社した事が一度も無く、社風は全くわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先が同じ社員と担当マネージャーとしか接点が無く、他の方は全く会う機会すらありません。
ダイバーシティ・多様性:
真面目に働く事ができるものは誰でも働けそうです。
出社した事が一度も無く、社風は全くわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先が同じ社員と担当マネージャーとしか接点が無く、他の方は全く会う機会すらありません。
ダイバーシティ・多様性:
真面目に働く事ができるものは誰でも働けそうです。
株式会社ホットスタッフ大阪の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ホットスタッフ大阪の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
株式会社ホットスタッフ大阪の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホットスタッフ大阪の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月17日
教育・研修：入社後すぐに研修はあるのですが机の上で学べることが全てではないです。現場へ出ると、毎日たくさんのイレギュラーが発生します。自分が体験した事からでなければ、学ぶ事は出来ないです。そういった意味でいえば教育制度は充実出来ないというのが正しいです。しかし、たくさんの先輩方へ相談すればそのほとんどは解決出来ます。報・連・相が出来ない方は成長出来ないです。
株式会社ホットスタッフ大阪の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ホットスタッフ大阪の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月17日
仕事内容：法人企業に対する人材派遣の活用を含めた企画提案営業、コンサルティング営業です。最初は仕事を覚える意味でも新規開拓営業から始めます。担当顧客をもつようになった後は、ルートセールスの合間に新規開拓営業を行うことになります。ルートセールスでは大きく分けて２つあります。一つは稼働中の派遣スタッフの方のフォローです。派遣スタッフの方たちの状況を確認したり相談にのったりカウンセリング的な業務となります。また仕事内容や職場環境に何か問題があれば派遣先企業と相談しながら改善を図ります。もう一つは深耕提案です。増員の提案やアウトソーシングの提案などを通じて売上の拡大を図ります。
株式会社ホットスタッフ大阪の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホットスタッフ大阪の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月17日
給与水準：弊社の一番の魅力は何と言っても給料です。派遣社員を一人紹介し、その方が働いて下さる限り歩合が発生します。一度きりの歩合ではないので自分の担当のスタッフさんが増えれば増えるほど稼げますよ。逆に人数を抱えられなければ給料としては中々厳しいかもしれませんが頑張り次第で1000万プレーヤーも可能です。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ大阪の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホットスタッフ大阪の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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