回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
給与制度:
給与は業界と会社規模としては基準値より少し高いくらいではないでしょうか。
本人の技術力と業務内容が割と直結します。
エンジニア平均年収に比べたら当然低いですが、会社所属であることを考慮して評価しています。
評価制度:
人事評価は春と秋の2回あります。
人事評価者と距離が近いので、正当な評価が下されます。
しかし、プロジェクトによって動きの激しいものもあれば、静的なものあり運にも作用されます。
挑戦したい仕事については、要望を出せば可能な範囲で汲み取ってくれます。
自分の実績が評価されずらい案件だと思ったら、すぐに相談するといいです。
ただし、会社の都合もあるので、自分のわがままを主張するのではなく、お互いに協力する姿勢が重要です。
給与は業界と会社規模としては基準値より少し高いくらいではないでしょうか。
本人の技術力と業務内容が割と直結します。
エンジニア平均年収に比べたら当然低いですが、会社所属であることを考慮して評価しています。
評価制度:
人事評価は春と秋の2回あります。
人事評価者と距離が近いので、正当な評価が下されます。
しかし、プロジェクトによって動きの激しいものもあれば、静的なものあり運にも作用されます。
挑戦したい仕事については、要望を出せば可能な範囲で汲み取ってくれます。
自分の実績が評価されずらい案件だと思ったら、すぐに相談するといいです。
ただし、会社の都合もあるので、自分のわがままを主張するのではなく、お互いに協力する姿勢が重要です。
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回答者： 男性/ プロマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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