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モデーアジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーガル&コンプライアンス本部/ 本部長

2.9
口コミ投稿日:2021年03月31日
福利厚生:
目ぼしいものは何もないです。極めて普通。ベネフィットステーションが使えたくらいかな。

オフィス環境:
東京タワーの真正面にあるので、人に説明はしやすいです。でも、あそこはどの駅からも割と遠くて通勤には不便ですね。

モデーアジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーガル&コンプライアンス本部/ 本部長

2.9
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:
そんなに悪くなかったというか、でも「仕事する人」と「腰掛け」的な人とでかなりの差があったように思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはできました。でも技術的にできるというだけ。

モデーアジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーガル&コンプライアンス本部/ 本部長

2.9
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:
昔からいる「特筆すべきスキルやキャリアのない従業員」が何故か守られています。不可解。

組織体制・コミュニケーション:
前述の「昔からいる従業員」は全員仲良しです。気持ち悪いくらいにね。彼ら彼女らには公私の別があまりなかったんじゃないかな。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

モデーアジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーガル&コンプライアンス本部/ 本部長

2.9
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:
扱う製品が健康食品や化粧品ということもあり、従業員の約7割が女性でした。まあ彼女らには居心地は悪くなかったように思います。

モデーアジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月18日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
成長・キャリア開発:
成長できる気がしなかったので退職しました。

働きがい:
働き甲斐がなかったので退職しました。働く環境は整えてくれているが、社員の働き甲斐については軽視されているように思う。

モデーアジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界に対する不安しかなかったが、普通に営業活動をしている会社だった。しかし、取引を断られたりすることも多く、世間の目は冷たい。

モデーアジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーガル&コンプライアンス本部/ 本部長

2.9
口コミ投稿日:2021年03月31日
事業の強み:
健康食品のうちいくつかには特徴的な要素があると思います。ただ、ネットワークビジネスという流通形態を取り続ける限り、将来の見通しはさほど明るくないでしょう。

事業の弱み:
ネットワークビジネスを基礎とするところ。もう無理でしょう。

事業展望:
現状維持から微減の連続になると思います。

モデーアジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月18日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
殆ど中途採用なので、一応は給与制度はあるが、実際に他の社員の給与がどのくらいなのかは分からない。能力のない人が管理職なので、自分よりも給与が高いと思うとやりきれない思いがあった。

評価制度:
年2回半期ごとに評価はするが、評価をする管理職がマネジメントできないので評価制度は形骸化している。