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株式会社Dashの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 美容師 スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:
社会保障完備、育児休暇を頂くことができました。

オフィス環境:
ほとんどの店舗が駅から徒歩5分の場所に店舗があります。内装はシンプルな作りです。バックルームは店舗により大小有り。

株式会社Dashの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 専門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
社員入社の方、パートタイマーは、シフト制で休暇をもらえる。
社員アシスタントは完全週休2日制、
スタイリストは、隔週で2日もらえる。パートタイマーは働ける日数を調整したうえで決められた日にちまでに、希望休暇日を打診することが決まり。
別のスタッフとかぶるようであれば、
要相談のうえで、融通がきくので急用日は前もって話しておくと調整してもらえる。

株式会社Dashの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 女性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:
講習などがある
挑戦する気持ちには応えてくれる

組織体制・コミュニケーション:
上司は人により話しやすい
話したことは影で言われるが
話しやすい人が多い

ダイバーシティ・多様性:
日本国籍のみ
女性も男性も半々
パートさんは全員女性
社員はほぼ男性

株式会社Dashの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 専門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:
小さいお子さんがいるスタッフのかたで、こどもの体調不良や、学校からの緊急呼び出しのお電話があった場合、
エリアマネージャーや、本部の方に、詳細を伝えることで、出勤日でも対応してもらえるので、当日早急に退社可能。
沿線上の店舗間で、連係をとっているので、必ずどこかの店舗にいる、スタイリスト、アシスタントスタッフが応援に来てくれるので、家庭を持っているスタッフは安心。

株式会社Dashの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:
アシスタントよりも、スタイリストになってから働いた方がいいと思う。

働きがい:
働きがいは、絶えず客が来る為、入客したい人にはいいかもしれない。
2、3人掛け持ち当たり前。

株式会社Dashの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 女性/ 美容/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 美容/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社理由:
近くに新規オープンの店舗があり転職を考えました。今はその店舗は閉店したので近隣の店舗に所属しました。

入社前に認識しておくべき事:
スタッフ募集しても全く入ってきません。スタッフがいないから一人営業もあります。売り上げあげたいならば一人営業はしないほうがいいです

株式会社Dashの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:他の美容院と違って沢山入客出来るのですが出来る出来ないによって入れてくれなかったりやらしてくれない時があります。個人差はあると思いますが、

株式会社Dashの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月13日

回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 15000万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 15000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
残業代は全額支給されます。美容師・アシスタントには歩合はありますがフロントスタッフにはないです。賞与もないです。年間の休日が100日程度に対して給与は安いと思います。

評価制度:
コロナ禍になる前は毎月ミーティングがありましたが、基本的に上司の言う通りにしなさいという話が多いです。よく分からないルールを突然全店に電話で指令を出したりもします。昇給はマネージャーレベルにならないとないです。