回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
・昇給について
等級が8等級あり、上にあがればあがるほど昇給額と昇給率も高くなる。3等級までは与えられた業務をこなしたり、自身が目標に掲げた資格を取得したりすることで達成できる。また、3等級目からエンジニアとしてキャリアを伸ばすコースと、マネジメント側の人間としてキャリアを伸ばすコースを選択することになる。エンジニアとしてキャリアを伸ばすコースは単価を大きく上げたり、客先の常駐メンバーを増員するといったような、直接的な利益につながる成果を上げなければ基本的に4等級には上がれない。マネジメント側のコースは直接的な利益につながるようなことをしなくても、チームメンバーを管理できていれば4等級には上がれると思う。
・賞与について
基本的に夏と冬にそれぞれ0.5か月分(計1か月分)の賞与が出る。
・各種手当など
自宅の最寄り駅が事業所の半径5km以内に該当する場合は、3万円を上限に家賃の30%を補助してくれる。ほかには社員の紹介で新しく人が入社した場合は、紹介者の月給の10%が毎月紹介者に対して支払われる手当がある(被紹介者1人につき支給上限額は110万円。紹介者が昇給しても金額変動はない)。
・昇給について
等級が8等級あり、上にあがればあがるほど昇給額と昇給率も高くなる。3等級までは与えられた業務をこなしたり、自身が目標に掲げた資格を取得したりすることで達成できる。また、3等級目からエンジニアとしてキャリアを伸ばすコースと、マネジメント側の人間としてキャリアを伸ばすコースを選択することになる。エンジニアとしてキャリアを伸ばすコースは単価を大きく上げたり、客先の常駐メンバーを増員するといったような、直接的な利益につながる成果を上げなければ基本的に4等級には上がれない。マネジメント側のコースは直接的な利益につながるようなことをしなくても、チームメンバーを管理できていれば4等級には上がれると思う。
・賞与について
基本的に夏と冬にそれぞれ0.5か月分(計1か月分)の賞与が出る。
・各種手当など
自宅の最寄り駅が事業所の半径5km以内に該当する場合は、3万円を上限に家賃の30%を補助してくれる。ほかには社員の紹介で新しく人が入社した場合は、紹介者の月給の10%が毎月紹介者に対して支払われる手当がある(被紹介者1人につき支給上限額は110万円。紹介者が昇給しても金額変動はない)。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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