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株式会社CRドットアイの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
305万円250~450万円10

(平均年齢28.3歳)

回答者の平均年収305万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数10

(平均年齢28.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
305万円
(平均年齢28.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)

株式会社CRドットアイの職種別口コミ(27件)

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株式会社CRドットアイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
オフィス環境:
会社のオフィス環境については、最寄りの秋葉原駅から微妙に遠いという欠点がまずあります。普段から本社に出社ということであれば、通ううちに近道を発見することができるかもしれないです。しかし、基本リモート勤務あるいは客先常駐の場合、本社に帰社するタイミングが少ないため、比較的高い確率で迷います。

カフェ等のような飲食可能な休憩スペースは全くありません。

株式会社CRドットアイの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:
残業は案件によってかわります。多い案件だと稼働が高くなることがありますので残業が好きではない方は気を付けた方がいいです。有給自体は申請すれば基本は通ります。

多様な働き方支援:
リモートワークは案件によってあるなしにk\分かれます。ないところはフル出勤なのでそこは諦めたほうがいいです。案件自体は基本選ぶことができないので運です。

株式会社CRドットアイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさ:基本的にフレンドリーな人がほとんどで相談はかなりし易い環境だと言える。

株式会社CRドットアイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:
資格取得手当てがある。
新人は入社当初は研修をまず受けることになる。

株式会社CRドットアイの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料については正直モチベーションが上がりませんでした。業務面では知らないことは一から教えて貰えるのでいいですが、なかなか自分がやりたい仕事につけれるかわからない所です

株式会社CRドットアイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年05月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年05月16日
事業での社会貢献:業務を淡々とこなすためなかなか貢献度が分からない
また、風通しがあまりよくなく自分の考えや意見を聞き入れづらいところがある
そのため、変革を見込めないところもあるのでやりがい・継続性が生まれず、相違により退職する場合が見られる

株式会社CRドットアイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 2万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給:評価に応じて額は変わってくるが新卒であれば最初は全員同じ額昇給される
賞与:年2回あるが給料の半分程度の額である為、実際には1年で1ヶ月分の給料がもらえると考えた方が良い。
各種手当:資格取得補助金制度で一つ資格を取得すると1年間取得した資格の難易度に応じて補助金がもらえる。

評価制度:
年2回役員クラスと上司と評価面談が行われ、年間目標などを達成できたかどうかなどで昇給の額なども変わる。