回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
色々な個性を持つ社員を評価するために、給与制度が細かくて複雑になってしまったけど、その気持ちは有難いなと思います。
一応、月給制だと思いますが、稼働日数によっての増減はある程度大きいです。
ただ、数年前、稼働日数の少ない時に減り過ぎないようにと給与改定がありました。
評価制度：
評価基準は明確になっていて、自分のやる気次第で評価が上がっていくようになっていると感じます。
毎月自己評価を行い、自分自身で確認は出来るので、毎月目標を持って取り組めるようになっています。
また、評価項目としては、在籍年数でも実績でも評価されるように出来ていてバランスは良いのかと思います。
色々な個性を持つ社員を評価するために、給与制度が細かくて複雑になってしまったけど、その気持ちは有難いなと思います。
一応、月給制だと思いますが、稼働日数によっての増減はある程度大きいです。
ただ、数年前、稼働日数の少ない時に減り過ぎないようにと給与改定がありました。
評価制度：
評価基準は明確になっていて、自分のやる気次第で評価が上がっていくようになっていると感じます。
毎月自己評価を行い、自分自身で確認は出来るので、毎月目標を持って取り組めるようになっています。
また、評価項目としては、在籍年数でも実績でも評価されるように出来ていてバランスは良いのかと思います。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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