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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社のカテゴリ別口コミ（253件）

福利厚生・オフィス環境(31件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(38件)事業展望・強み・弱み(36件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(46件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(11件)年収・給与(38件)

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
658万円350~1300万円39人

（平均年齢37.6歳）

回答者の平均年収658万円
回答者の年収範囲350~1300万円
回答者数39人

（平均年齢37.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		762万円
（平均年齢40.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		611万円
（平均年齢35.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（38件）

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の回答者別口コミ（36件）

  • く / 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年01月05日
  • 機械設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年12月19日
  • 研究開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年11月13日
  • 総合職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月22日
  • 生産管理部 / 担当部長 / 購買、在庫管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月12日
回答者一覧を見る（36件）

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の職種別口コミ（253件）

企画・事務・管理系（106件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（127件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（253件）

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月30日
福利厚生:
従来の日本企業のように住宅補助や会社保険など一通り揃っている。

オフィス環境:
勤務スペースは良好だが建物が古い。車通りなども多すぎないところにあるため、車勤務でもそれほど苦労はしないと思われる。ただし電車-バス勤務だと時間がかかる可能性がある

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:
休日は多く冬季、GW、夏季の休みは長い。栃木事業所は夏季は土曜出勤が多いが、その分秋口から公休日が増える。

多様な働き方支援:
リモートワークでの勤務は本社、工場ともに可能であるが、部署の雰囲気と上長の考えによって偏り有り。フレックス制度も利用している人はしっかり利用している。(始業時間より早く仕事を始め、子どものお迎えのために定時より30分早く退勤するなど

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:
よくわからないシステムや制度が頻繁に導入されるので担当レベルは困っています。
そのくせ、決めた人はすぐにいなくなり、次の人がまた次のシステムを入れてくるので混乱する。
開発についても儀式的な書類や会議か多く、かなり働きにくくなっています。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。
他部署の方とも話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
よくわかりません。

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 購買、在庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当部長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月20日
女性の働きやすさ:
日本の大企業が米国企業に買収されて発足した会社なので、工場などは幹部は男性が多い、今後は女性の幹部も増えてくると思います。働いている人がどのように思うかが大事。男性幹部も女性だからｎｇという考えは持っていないので、積極的に意見を言ってもらえれば話は聞いてもらえると思います。その点ではある程度働きやすいと思います

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 製品開発評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製品開発/ 部長

2.1
口コミ投稿日：2023年09月05日
仕事の裁量権:
部署・担当業務にもよるが、3年目になればある程度の範囲において裁量権を持った業務を任せられる。５年目あたりから主任レベルに昇格の可能性があり、ある範囲における纏め者のポジションとなる。課長レベルへの昇格は、部署のポジションの空き次第。主任レベルの層が厚く、よほど飛び抜けた人でなければ順番待ちに並ぶことになる。

成長支援制度:
設計部門においては、社内で一通りの基礎的な技術の講座があるが、継続的なものではない。継続的な教育の機会としては日立の技術研修を受けるチャンスがあるが、予算は限られており部門内の人員で順番に受けるような形となる。英語に関しては、グローバルな会社であることもあり、社内で教育を受けられる事業所もある。

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日：2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日立というブランド名の影響力で、入社したが、結局現在の会社運営はもう日立とあんまり関係なく、親会社であるアメリカのジョンソン社にあっちこっち指示されている。アジアの市場需要、従業員の考え方など、アメリカの管理層とはギャップがあるところがもちろん存在すると思います。

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ 製品開発評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製品開発/ 部長

2.1
口コミ投稿日：2023年08月30日
事業の強み:
日本のマーケットは頭打ちだが、海外での業務に拡大の可能性あり。

事業の弱み:
技術力は低い。新規技術の検討はリソース不足で、他社の後追いが目立つ。

事業展望:
世界的にはまだ伸びる余地があるが、日本のマーケットは頭打ち。いかに日本のマーケットを維持しながらグローバルマーケットを拡大していくかがポイント。

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 購買部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給（総額） 59万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 237万円
給与制度:
一般的に給与水準は高いほうだと思いますが業績見合い今後中長期的な不安はあります。
福利厚生に関しても不満はなく、どちらかというと平均以上の水準だと思います。

評価制度:
評価性制度に関しては外資系になってから不透明感があり、よく理解できていません。直近では人不足からか他部署で管理職が増えてるように感じる一方で担当クラスの戦力が減りつつあるような気もします。よってここに対しての負荷は過去に比べて大きくなっているように感じる。

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