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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを253件掲載中。ライトハウスは、日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製品開発評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製品開発/ 部長

2.1

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:
部署・担当業務にもよるが、3年目になればある程度の範囲において裁量権を持った業務を任せられる。５年目あたりから主任レベルに昇格の可能性があり、ある範囲における纏め者のポジションとなる。課長レベルへの昇格は、部署のポジションの空き次第。主任レベルの層が厚く、よほど飛び抜けた人でなければ順番待ちに並ぶことになる。

成長支援制度:
設計部門においては、社内で一通りの基礎的な技術の講座があるが、継続的なものではない。継続的な教育の機会としては日立の技術研修を受けるチャンスがあるが、予算は限られており部門内の人員で順番に受けるような形となる。英語に関しては、グローバルな会社であることもあり、社内で教育を受けられる事業所もある。

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回答者：男性/ 製品開発評価エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製品開発/ 部長

2.1

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:以前は日立のグループ会社ということで様々な研修もあったが、現

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:工場はネイティブの講師との英会話講座があり、勤務時間中、定時

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回答者：男性/ 購買、在庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当部長

2.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:部長職であったが、裁量は上司の裁可が必要　外人が上長にいるのでこの

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回答者：回答なし/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:過去の偉大な先輩方のOJTやノウハウの蓄積、研修なども多く設

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:先輩達が何十年もで積み立てた技術があって、若者にとって、色々

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:周りには有能な大先輩が多いため、勉強したいなら色々教えてくれ

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:成長はできるが、部署異動についてはなかなか厳しいと感じた。た

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部

2.3

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:一応、教育には力をいれてるので研修でいろんな事を学べる仕組み

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回答者：男性/ 購買、在庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 担当部長

2.5

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:英語での会議が多いので、英語教育は充実している。社内英語の団

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製品規制部/ 嘱託

3.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:意欲的に取り組むのであれば、チャンスはある。外資なので、積極

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製品規制部/ 嘱託

3.0

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:問題意識を持って取り組めば、キャリアのステップアップになると

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:日立グループだった頃の名残もあり日立の研修は手厚いが、日立自

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:研修あります。年2回程度、希望すれば数日研修受けられます。社

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回答者：男性/ 財務部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 栃木事業所/ 経理部長

4.1

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:英語ができる人は強みになる。従業員に対する英語教育は熱心。働

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしており、内部教育や日立全体での教育にも応

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年06月24日

働きがい:実際に物が出来上がる、組み上がるときに達成

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計/ 無

2.3

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:自分の機種を持たされ、量産までの面倒をほとんど見る。他部署と

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 主任技師

2.9

口コミ投稿日：2021年08月28日

成長・キャリア開発:日立の教育プログラムを使用できることと、ある程度以上の英語能

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月07日

成長・キャリア開発:研修が多くあるため、充実していると思う。働きがい:一通り開発

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

成長・キャリア開発:社内での研修制度が充実しており、新人の頃から1〜5日程度の研

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年11月01日

成長・キャリア開発:英語はできるようになるかもしれません。技術力はこれからは他社

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回答者：男性/ 資材/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月24日

成長・キャリア開発:成長は自分次第だが、様々なことに挑戦できる環境にはある。働き

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回答者：女性/ ソフトウェア設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:社内外研修の予算あり、希望すれば多くに受講可能。海外勤務によ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

教育・研修：教育プログラムはあるが、ステップアップを図ることではない内容が多い。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：e-ラーニングが頻繁にあるのですが、プログラムのボリュームが各自のパ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：本社から様々なオンラインプログラムが導入されている。また日本ローカル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：企画部門としての数字の目標がなく、単純に昨年度より何%アップを目指す、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：ジョンソンコントロールズの仕事のプロセスを学べるにはいいチャ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：教育プログラムが、ステップアップを図ることではない内容が多いので、受

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：社内教育プログラムは様々ありますが、実際役に立つものはあまり無く、社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：さまざまな教育プログラムが用意されている。誰でも参加できるし、自分で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：合併してからは、ほぼ中東採用なので、キャリアアップはあまり望

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】社内教育プログラムがあまり良くな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】外資系の経験がある人としては、身につ

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会社名	日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社
業界	メーカー（機械）
URL
所在地	東京都港区海岸１丁目１６－１

従業員数	2500名
設立年	2015年
資本金	1865百万円
代表者	飯塚愼一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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