回答者： 男性/ 管理・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給する可能性もあります。賞与は毎年2回支給されてます。
各種手当としては通勤手当（全額支給）、健康手当(毎月1万円支給 ※弊社ウォーターサーバーの契約、お米の定期購入された方)、時間外手当（みなし残業時間を超過した場合）、育児支援手当(毎月1万円支給 ※小学校入学までのお子さんがいる方)などがあります。
評価制度：
評価は、役職によって違い一般社員は業務への取り組み方を主に評価しています。係長以上は5月に全期目標設定、11月に中間目標振り返りを実施しています。年功序列ではなく性別問わず、年齢問わず、学歴問わず評価をしているので、良いアイデアがあればまわりの上司や同僚の方に発信をして実行している方が昇格していると思います。特に高い実績を上げた社員は、毎年１回の昇格時期に関わらず、特別に昇格する事もあります。
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給する可能性もあります。賞与は毎年2回支給されてます。
各種手当としては通勤手当（全額支給）、健康手当(毎月1万円支給 ※弊社ウォーターサーバーの契約、お米の定期購入された方)、時間外手当（みなし残業時間を超過した場合）、育児支援手当(毎月1万円支給 ※小学校入学までのお子さんがいる方)などがあります。
評価制度：
評価は、役職によって違い一般社員は業務への取り組み方を主に評価しています。係長以上は5月に全期目標設定、11月に中間目標振り返りを実施しています。年功序列ではなく性別問わず、年齢問わず、学歴問わず評価をしているので、良いアイデアがあればまわりの上司や同僚の方に発信をして実行している方が昇格していると思います。特に高い実績を上げた社員は、毎年１回の昇格時期に関わらず、特別に昇格する事もあります。
富士山の銘水株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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