回答者： 男性/ 営業所所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年1回の昇給に加え、毎日の業務の努力次第で手当に反映されるためやりがいがある。またキャンペーン中は個人だけではなく営業所ごとに競いあいその結果も反映される。良くも悪くも自分の努力が反映される様な制度になっている。
評価制度：
給料制度でもお話した通り努力が反映される制度になっているため、先輩・後輩関係なく自分が行ってきた日々の努力が評価される制度になっている。業務により評価基準が違う為、都度評価基準の見直しがありどの業務でも努力しがいがある。
毎年1回の昇給に加え、毎日の業務の努力次第で手当に反映されるためやりがいがある。またキャンペーン中は個人だけではなく営業所ごとに競いあいその結果も反映される。良くも悪くも自分の努力が反映される様な制度になっている。
評価制度：
給料制度でもお話した通り努力が反映される制度になっているため、先輩・後輩関係なく自分が行ってきた日々の努力が評価される制度になっている。業務により評価基準が違う為、都度評価基準の見直しがありどの業務でも努力しがいがある。