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税理士法人今仲清事務所のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

税理士法人今仲清事務所の回答者別口コミ（1件）

  • 社内SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年09月07日
回答者一覧を見る（1件）

税理士法人今仲清事務所の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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税理士法人今仲清事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 女性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年09月07日
福利厚生:
数年に一度の社員旅行と、５年、10年の勤続で数万円から10万円分のなにがしかが貰える。それ以外には、福利厚生らしい福利厚生は無い。

オフィス環境:
事務所らしくない建物で、かなり古い。かなり窮屈で、整理整頓ができたオフィスとは言い難い。

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税理士法人今仲清事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 女性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:
会議などでは有給休暇を取るように話があるが、社歴の長い社員には「新人は有給休暇を取るだけの仕事をしているのか」という意識がある人がいるので取りづらい雰囲気がある。

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税理士法人今仲清事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 女性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年09月07日
企業カルチャー・社風:
古い。新しいことをしようと試みるが、すべて経営者主導でないと頓挫する。若い人に任せようという意識が希薄。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には上意下達で、下からの意見が通ることはあまり無い。組織で動くというよりは、一人一人が仕事や顧客を任せられる形。何か問題が起こったりしたときはサポートしてもらえるが、基本的には自分中心主義。

ダイバーシティ・多様性:
男性しか顧客を任せてもらえない。

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税理士法人今仲清事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 女性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年09月07日
女性の働きやすさ:
正社員は男性、アシスタント(パート、
アルバイト)は女性という意識が強い。

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税理士法人今仲清事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2015年11月26日
教育・研修：社内での教育制度や研修制度は無いですが、使用しているシステムの総元締めの会社でのセミナーや勉強会には、色々と参加させてもらえるので、自分からやる気があれば、多方面に渡って学ぶことができる会社だと思います。
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税理士法人今仲清事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2015年11月26日
成長性・将来性：業態から考えて、大きく成長したり利益が飛躍的に伸びたりということはあまり考えられないと思います。その分「安定性」があるということにもなっているかと思います。ただ、将来的に需要が無くなる業界でもないので、あまり心配はしていません。
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税理士法人今仲清事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 女性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年09月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 --万円 120万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
社歴が長い人は1000万円前後もらっているようですが、社歴が浅いと、拘束時間の長さとは割に合わない給料で数年はガマンする必要がある。

評価制度:
担当する顧客数に応じた給料だと思う。なので、顧客担当でなければ給料はなかなか上がらない。

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