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プリムス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
住宅補助等はなく、月に一回社販(上限12000円)がある。
通勤手当は全額支給される。

オフィス環境:
清潔に保つように社内で取り決めがあるため、比較的綺麗なオフィスだと思う。
一応指定のデスクではなく、どこでも使って良いという取り決めになっている(が、基本的には全員決まったデスクで仕事している)

プリムス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
土日祝、お盆、年末年始はお休み。
有給に関しては承認制なので事前に上長になぜ有給を取得するのか連絡しなければならない。
私用のため等では通らない。詳細を説明しなければならない。

多様な働き方支援:
ほとんどの人はリモートがない(一部例外あり)
時短勤務は何か特別な事情が無い限り対応していないと思う。

プリムス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
東京と京都にオフィスがあるが、オンラインで繋いでいるので何かあればすぐに相談することはできた。
また少人数なので忙しい時でなければ、上司とのコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いが、男性がいた時期もある。
だが基本的には女性が多い傾向にある。

プリムス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
9割型女性社員ですので、相談しやすい環境かと思います。
産休等も比較的相談しやすいのかと思う。

プリムス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
働きがいを感じるポイント:
新規顧客を獲得した時や大きな売上を達成できた時。

この仕事が向いていると思う人:
とりあえず食品業界や卸営業の経験を積んで次のステップに繋げたい人には向いているかもしれません。安定的に長く働けるような会社ではないので、2〜3年後の転職を見据え、一旦経験を積むくらいの心構えで働くのが良いと思います。

プリムス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
入社理由:
これまでの経験が活かせる事と、コロナ禍でも採用に積極的だったのでコロナが業績に影響していないのかと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
面接でも気づけるレベルでおかしな雰囲気は感じとれたので、入社後のギャップは特になかったです。
改善点しかないです。

プリムス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
ユニークな輸入菓子や飲料を扱っているので、やり方によれば今後も伸びると思う。

プリムス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
評価内容が不明瞭なため、まずは評価基準を明確にすること。予算はあるが何故に設定されているかも伝えられない。ただ年数が経てば勝手に増やされる。

年収・給与の改善点:
まずは評価基準を明確にすべき。
社員全体のやる気につながるので改善すれば良いと思う