回答者: 男性/ 職人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年齢や技術力などの実力、職務意欲を評価し、昇給してくれる。
役職者(現場職長)に対しては、各現場ごとのノルマ達成に応じて現場手当(現場受注工事金の4%)も支給される。ノルマ達成へのモチベーションが上がり、必然的に技術力向上へと繋がると思う。
毎年勤務開始月には勤続年数に応じた手当も支給されるので、長く勤めることにも利点がある。
評価制度:
現場作業での実力や取引先との関係性、部下の育成や社員の性格などを考慮して昇進・昇格してくれる。
社長のみの判断ではなく、他社員の意見も聞いてくれるので公平性があり、昇格に対して他社員から不満が出ることが少ない。
なかなか昇進できない社員には、なぜ昇進できないのか、改善点などを伝えてくれるので、昇進・昇格へのサポートも手厚い。