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株式会社グロスルーツ塗装巧芸の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 職人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション：
休憩時間などは年齢や役職など関係なく仲の良い円滑なコミュニケーションがとれている。
また、取引先やお客様への態度、仕事に対する意識などに良くないところがあった場合、本人に指摘し改善を促すなど、締めるところは締め、社会人としての教育も忘れずに行なっている。仲が良いから指摘できないなどはなく、メリハリがある会社。
社員全員が性別や年齢、国籍関係なく受け入れる体制なので、全員で仲良く楽しく仕事ができることが強みな反面、業務以外の食事会や飲み会、社員旅行などのイベントごとが多い。もちろん参加は強制ではないが、それがストレスに感じる方も出てくる場合もあると思う。

ダイバーシティ・多様性：
老若男女、人種国籍を問わず、常に受け入れ態勢が整っている。（英語やベトナム語の翻訳版の雇入れ教育資料も用意してある）
外国人技能実習生の受入れも積極的に行なっており、技能実習生が母国に帰っても日本で得た技術を生かせるように、アシスタントという立場だけではなく職長として活躍できるように育成にも力をいれている。
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