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株式会社モノピアの年収・給与の口コミページです。

株式会社モノピアで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社モノピアの口コミを探す

回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:
給与はアパレル業界にしてはそこまで悪くなかったかと思いますが、昇給のタイミングはなかなか無さそうな雰囲気でしたし、(短期間で辞めたのでわかりませんが)面談などもなかったです。
ボーナスはその時は無かったですが、業績によるのだと思います。

評価制度:
評価制度や目標設定のようなものはありませんでした。昇格基準なども特になかったので、モチベーションも保ちにくかったですし、それぞれのスキルアップがなかなか望めない気がしました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：この業界としては悪くない方だと思うが基本給だけで考えるとかなり低いと感

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約の際に提示された金額に特に大きな不満はなかったが、可もなく不可もな

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:なかなかあがらない。なので、最初の契約が大事。年ごとにあがることはない

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株式会社モノピアの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月04日

福利厚生:退職金はない。社会保険など基本的なものは整っているが、特に魅力を感じる

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会社名	株式会社モノピア
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.monopia.com
所在地	東京都東京都渋谷区桜丘町22-14

従業員数	15名
設立年	2001年
資本金	15百万円
代表者	金光石
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社モノピアの年収・給与の口コミページです。

株式会社モノピアで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / MANO事業部給与制度:販売員ということもあり、給与は高く無かった。社内全体的に業績... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:賞与は平均して５カ月ほどでています。総合職の場合は住宅手当が... (続きを見る)

(3.3)	株式会社TSI 口コミ(919件) 平均年収（正社員） 334 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / リテール / チーフ給与制度:年収面については、アパレル業界全般で低いため、しかたないが、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:本当に昇給は微々たる金額しか上がらなくて凄く驚きました。元々... (続きを見る)

(3.1)	As-meエステール株式会社口コミ(718件) 平均年収（正社員） 276 万円残業時間（月間） 11 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:月の予算を達成してもボーナスは全然増えない。また、予算の額が... (続きを見る)

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