回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
大きく分けて、スタッフ層からマネージャー層へ、そしてパートナー層への昇格があり、そのタイミングで昇給が大きく発生する。給与体系についてが根本的に変更されるという意識でいたほうがよいくらいの変更である。
スタッフの場合は、残業代がつく。年単位での昇給もある。賞与は個人評価のものと会社業績によるものがあり、個人評価のものは個人のパフォーマンスにもとづいて、評定がくだり、その評定に沿って配分されるものである。他の会社と比べると差のつきかたは、そこまで大きくはないという話を聞いているが、本当のところはわからない。
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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