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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:
製造メーカーではあるが、お客様との直接的な関わりが大きい。
お客様の評価が伝わる事によりやりがいを感じる。

この仕事が向いていると思う人:
自分で発案し、やりきる事が出来る人。
改善改革が重要視されるため、同じことを繰り返すことではあまり評価されない。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:部門により身につくスキルはかなり違いが出る。フロント

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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなく、評価されることもない。研修は新入社員研修

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:部署によるところが大きい研修は以前は色々とあったが、現在はあ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月05日

成長・キャリア開発:資格取得の教育の通知はある。あとは個人の自由。社内研修はたま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内拠点

2.3

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:若くてもやりたいと思えばある程度自身の裁量で行動ができる。逆

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回答者：女性/ IT営業、技術営業、システム営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:私は身につきませんでした、テレワークが禁止なのでオフ

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回答者：男性/ 社長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年02月27日

成長・キャリア開発:仕事でキャリアを積んで成長を出しても、給料には反映されない。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:公的資格は積極的に取得できる風習であり、費用も一部負担しても

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:専門的な研修制度はまだ確立されておらずスキルは基本OJTとな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月25日

成長・キャリア開発:昔は研修やeラーニングがあったが、今は何も無くなってしまいま

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メンテナンス部/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:主体的に仕事に取り組める人間であれば面白いと思う働きがい:新

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などはあまりない。働きがい:主体的に働くこ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:コロナをきっかけに業績不振となったため、手当やキャリアに対し

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:支援制度なし。目の前にある仕事をこなす感じで、キャリア開発の

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:改善文化があるので、現場系社員でも間接系の様な業務分析等の経

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

働きがい:非常に自分の意見を言いやすい環境だと思います。また言われたことをやるだ

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回答者：男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:研修などは特に無い。働きがい:働きがいを感じる事は殆ど無いと

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回答者：男性/ 採算管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:何年にか一度、特定の資格取得を強要されますが、費用はすべて自

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:以前は自己啓発、教育などが充実していたが、現状では支援制度は

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:小さい規模の施工管理の能力は習得できるが、それ以上は望めない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:支社支店の場合、自分の担当を持たされるので成長する。また、建

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：自分の仕事に対して、プライドをもてれば強み。自ら問題点を発見し、解決策

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：教育、研修は配属される場所にもよりますが、私は一ヶ月間、子会社で研修

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：変化を嫌う職場の場合、芽をつまれることもある。上司次第と言える。自分で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

教育・研修：【周囲からのサポート】会社の名前が地元ではやや有名。周辺の清掃活動な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：業務に直接関係のない知識も教育の実績をつくるために行うことがある。製

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：階層教育、テクノスクール、技能教育、イ―ラーニング、環境自覚教育、I

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：入社日に半日程度、人事からの説明があります。410kの説明があります

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回答者：男性/ 業務用冷蔵庫、自販機営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:奨励資格制度や書籍購入金の補助があり、自由に勉強出来る文化で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年12月13日

成長・キャリア開発：若いときからかかわっていれば、もっと楽に仕事ができたと感じる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年12月13日

教育・研修：新入社員教育、階層別教育、テクノスクール、管理者教育等種々あり。 OJ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年12月13日

働きがい：定年後も、同じ仕事を続けているのは、よいと考える。キャリアを買ってくれ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:正社員の方は様々な研修があり、自分にあった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日

働きがい：【目標の決め方】上位者よりの方針管理で展開される。半期に一度、チャレン

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会社名	サンデン・リテールシステム株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.sanden-rs.com/
所在地	東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル

従業員数	811名
設立年	2014年
資本金	940百万円
代表者	森益哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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