株式会社高松三越のカテゴリ別口コミ（63件）
株式会社高松三越の回答者別口コミ（13件）
- 販売 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月15日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年01月13日
- なし / 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年10月06日
- スタッフ社員 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年04月07日
- 営業統括部 / 販売員 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年03月14日
株式会社高松三越の職種別口コミ（63件）
株式会社高松三越の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社高松三越の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年03月14日
株式会社高松三越の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社高松三越の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 女性/ スタッフ社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.2
企業カルチャー・社風:
常に変化を求められ、個人に問いかけられ、何を立案し、どう行動し、どれだけの結果を出せたか問われていました。
仕事に安定を求めたり、自分の望まない変化が苦手な人にはストレスが大きいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長が現場の従業員に声をかけ、気軽に会話をするスタイルを取っていました。
経営陣と現場の温度差が広がらないように、上に声が届きやすく改善をしていっているようです。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。
常に変化を求められ、個人に問いかけられ、何を立案し、どう行動し、どれだけの結果を出せたか問われていました。
仕事に安定を求めたり、自分の望まない変化が苦手な人にはストレスが大きいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長が現場の従業員に声をかけ、気軽に会話をするスタイルを取っていました。
経営陣と現場の温度差が広がらないように、上に声が届きやすく改善をしていっているようです。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。
株式会社高松三越の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社高松三越の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
女性の働きやすさ:
休暇はとても取りやすいです。年次有給も、今の部署は8割取得を目指しています。ただ、業績が悪く人が減らされているので取ると残った人は大変です。持ちつ持たれつですが。
育児勤務期間は非常に続けやすい会社ですが、育児勤務期間が終わると終業時間が遅いのでサポートをしてくれる人がいないと継続が難しい。
休暇はとても取りやすいです。年次有給も、今の部署は8割取得を目指しています。ただ、業績が悪く人が減らされているので取ると残った人は大変です。持ちつ持たれつですが。
育児勤務期間は非常に続けやすい会社ですが、育児勤務期間が終わると終業時間が遅いのでサポートをしてくれる人がいないと継続が難しい。
株式会社高松三越の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社高松三越の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
成長・キャリア開発:
研修はオンラインで研修を受けることができる
働きがい:
お客様のお求めになりたいものを的確に提案できたときはとてもやりがいを感じる。
また、自分の企画したイベントが盛況だと嬉しい。
研修はオンラインで研修を受けることができる
働きがい:
お客様のお求めになりたいものを的確に提案できたときはとてもやりがいを感じる。
また、自分の企画したイベントが盛況だと嬉しい。
株式会社高松三越の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社高松三越の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望部署などを答えるアンケートは毎年あるものの希望通りに部署が配属されることはほぼない。
また、社員のマルチタスクを、目指しており様々な業務をせざるを得なくなる。特定の部署のことだけでなく、人員がいない部署への応援も頻繁にあり、やや負担に感じる。
希望部署などを答えるアンケートは毎年あるものの希望通りに部署が配属されることはほぼない。
また、社員のマルチタスクを、目指しており様々な業務をせざるを得なくなる。特定の部署のことだけでなく、人員がいない部署への応援も頻繁にあり、やや負担に感じる。
株式会社高松三越の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社高松三越の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
株式会社高松三越の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社高松三越の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
評価制度:
福利厚生がしっかりしているのはとてもありがたい。
評価制度はそもそも売上が予算に届かないと、ほぼ上の評価はもらえないので一定まで昇格すると今後は難しい。
社員食堂があり、安く食事ができるのはよい。
福利厚生がしっかりしているのはとてもありがたい。
評価制度はそもそも売上が予算に届かないと、ほぼ上の評価はもらえないので一定まで昇格すると今後は難しい。
社員食堂があり、安く食事ができるのはよい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社高松三越の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社高松三越の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 営業統括部
大手企業のグループ会社だけに福利厚生はしっかりとしている。
年一回の健康診断や、コロナ禍での休業中はしっかりと全額給料が支払われた。
それは本当に感謝している。
しかし、社員のほとんどが契約社員で構成されているため、ほとんどの社員は退職金がない。
オフィス環境:
社食あり。
値段は安めだが味はそこそこ。
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