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株式会社ブレーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ ソリューションプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年03月08日
オフィス環境:
見晴らしの良い高台に位置するので災害等があっても安心な立地だと思います。また、東名のインターやスマートインターが近く、交通のアクセスも便利です。
周りにあまりオフィスや住居がないので静かで落ち着く環境です。
元々カフェとして営業していた建物にほぼそのままの状態で入っているので明るくお洒落なオフィスです。

株式会社ブレーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:
残業はそれほど長くないですが、若手は上から雑務をやらされたりしました。
休日出勤はそれほど多くないのですが、先輩のクライアントのイベントなどにかりだされることはありました。代休は取れますが、上の方のお手伝いをして自分の業務と重複し残業がかさんでも相談する人もおらず、してもフォローはありませんでした。ある意味自己責任でした。

多様な働き方支援:
営業会社なので朝の出勤以外は比較的自由でした。

株式会社ブレーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも自己責任でした。

組織体制・コミュニケーション:
軽い話は非常にコミュニケーションは他社より楽しく仕事ができました。しかし、個人主義で団結力は全くなく上が下にフォローをさせることはあっても、下の者に何かあってもフォローはありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
採用の時点で基準が偏っているので、全くないと思います。

株式会社ブレーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:
女性がほとんど長続きしないようなので、働きやすくはないと思います。

株式会社ブレーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ ソリューションプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年03月08日
成長・キャリア開発:
業務に役立つ資格を取得する際、会社に申し出れば講座の受講費用や受験費用、必要なテキスト代まで全面的に支援してくれます。実際に資格を取得したことで取引先に対する提案の幅が広がり売り上げを伸ばしている社員もいますので積極的にチャレンジした方が自身にとっても会社にとっても絶対に有益だと思います。
また、会社が強化分野としているWEB系の資格は資格手当の対象となるものもあります。

株式会社ブレーンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内教育制度がもう少し整っているかと考えて入社致しましたが、外部研修を自分で選んで上に掛け合って受けるかOJTのみで、期待とは違っていました。

株式会社ブレーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:
特にあると感じません。

株式会社ブレーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 270万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 270万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
給与は定額です。残業手当は全くありません。時間外に仕事を持って来る上の人も沢山いますが、当たり前のようになっていました。インセンティブもありませんでした。
昇給は、若くて経営者から好かれる社員は結果を出さずとも上がるようです。

評価制度:
年1~2回の面談がありましたが、評価には繋がっていないと感じました。基準は印象と売上のようでした。
先代の時は実力主義だったようですが、アピールが上手だけで評価されている社員もいました。