口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 福祉/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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4.4
東京都世田谷区瀬田2丁目5-8
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ヘルパーは、一人でサービスができるようになるまで先輩スタッフ...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2JA共済埼玉ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:正社員よりアルバイトの方の比率が多いので、正社員で入社すると...
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2.5
香川県杉並区
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ユニット型は設備的には利用者にいい。(今時普...
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3.0
神奈川県横浜市西区北幸2丁目8番4号横浜西口KNビル8F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.1
東京都千代田区神田神保町2丁目2-31ヒューリック神保町ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念というか方針を達成するにはある意味業界ではニッチなお客様...
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2.9
岡山県岡山市中区
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ちゃんとやることをやっていれば挑戦はさせてもらえます。...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台2丁目5-12NMF駿河台ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・年齢層が高く、保守的、閉鎖的、排他的な社風となっています。...
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2.9
神奈川県横浜市中区太田町4丁目55横浜馬車道ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】パート社員には、休みも取りやすく働きやす...
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3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町3丁目11-14
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:親会社からの出向者が常に上に立ち、基本的にはトップダウンな体...
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3.3
新潟県港区新橋6丁目19-2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実といったイメージがある。転職も増えてきているが、新卒入社...
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社会福祉法人永寿荘のカテゴリ別口コミ(66件)
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月05日
- 介護士 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月20日
- 保育士 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月12日
- 介護士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年11月27日
- 介護職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年05月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人永寿荘の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しが良い印象はない。事実だとしても、ネガティブな報告は皆極力避けており、現場の声が経営陣に届かない
組織体制・コミュニケーション:
新卒職員は教育制度が充実しているが、研究発表という、1年かけて、取り組みをプレゼンする現場と関係の低い業務が過負担になっている
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の職員が増えてきている