回答者: 男性/ ブライダル音響/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
手当が拡充され、より個人の頑張りが給料で還ってくるようになった。正直、金額は微々たるものだが、繁忙期などで回数が重なればいい金額上乗せされる。
評価制度:
相当のアピールをしないと、昇進の可能性はほぼ無いと言える。
責任者ポジションが人手不足なので、ここは望めば任せてもらえる可能性は高いが、そこから先(役職)に進むのは非常に難しい。
今いる役職者の中にも微妙な人がいるのは事実だが、年功序列が残っているせいか、そんな人も管理者側に立っている。
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回答者: 男性/ ブライダル音響/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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