Item: 株式会社京急リブコ
Rating: 3.6
Author: 男性 / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.5

口コミ27件
年収・給与4件
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株式会社京急リブコの年収・給与の口コミページです。

株式会社京急リブコで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社京急リブコの口コミを探す

回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	7万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
同様な職種の他社と比べると少し年収は低い。残業をそれほど必要とするほどの仕事内容ではないが、残業をあまりできる環境ではない

評価制度:
中途採用の社員がほとんどで年齢層が高いせいか役職者が必要以上に多い。ある程度時間がたてば昇格できるような感じ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社に比べて断然低い。家族が居ないか、共働きなら食べていける位だと

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特段忙しくもないので、これぐらいと言われれば納得出来るかもしれません。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年01月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：何を基準に評価しているかが伝わ

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株式会社京急リブコの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

福利厚生：中途半端。グループの共済がつかえるので、まだ良いが、独自のものが無く退

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月23日

福利厚生:鉄道会社のグループ企業なので福利厚生はある程度整っている。中途採用なの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社京急リブコ
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.keikyu-livco.com/
所在地	神奈川県川崎市川崎区港町

従業員数	79名
設立年	1977年
資本金	50百万円
代表者	原直樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社京急リブコの年収・給与の口コミページです。

株式会社京急リブコで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / WEBサイト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:ボーナスは業界柄多い。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残って... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:インセンティブが少ない。評価制度:年功序列。... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業本部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビズハウジング / 一般給与制度:給料は固定残業代と車代で多いですが、基本給は少ない。車代は、... (続きを見る)

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