回答者： 男性/ 国内事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
詳細は各国で仕組みが異なっていると思われるが、自分（営業職）の場合は以下の通り
1．基本給
2．食事手当や交通費手当といった各種手当
3．毎月存在する売上目標を達成した際に発生するインセンティブ（売上額×利率）
4．会社および個人の業績に変動する年2回の賞与
昇給は年2回の査定時に精査され、階級や役職によって昇給率は異なる
評価制度：
まだ入社して浅いため、詳細は分からないが実力主義がベースであることは間違いないと感じる。
但し、実力だけではなくヒューマンスキルの有無などもしっかりと見たうえで昇進・昇格される印象がありバランスが保てている。
また、年2回査定時は上司や場所長と事前に記載・やり取りしたシートを使用するため
個人単位での贔屓がされないような仕組みも存在する。
詳細は各国で仕組みが異なっていると思われるが、自分（営業職）の場合は以下の通り
1．基本給
2．食事手当や交通費手当といった各種手当
3．毎月存在する売上目標を達成した際に発生するインセンティブ（売上額×利率）
4．会社および個人の業績に変動する年2回の賞与
昇給は年2回の査定時に精査され、階級や役職によって昇給率は異なる
評価制度：
まだ入社して浅いため、詳細は分からないが実力主義がベースであることは間違いないと感じる。
但し、実力だけではなくヒューマンスキルの有無などもしっかりと見たうえで昇進・昇格される印象がありバランスが保てている。
また、年2回査定時は上司や場所長と事前に記載・やり取りしたシートを使用するため
個人単位での贔屓がされないような仕組みも存在する。
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回答者： 男性/ Career Adviser/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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