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契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:
家族的に全社員同士が自然かつ活発に相互にコミュニケーションをとり、それが組織全体の活性化に繋がる風土が出来つつある。これは社長が人間関係間を円滑化する時間・労力を厭わないところから来ていると思う。
また月並みな言葉だが風通しがとても良く、それが一番若かったり経験が浅かったりしても上層部が耳を傾け、良ければすぐに取り入れる小回りが利くところがある。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:超高齢化社会で今後もなくてはならない事業であることに間違いはない。コ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業は実力主義でやればやるほどインセンティブとして還元される仕組みとな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月15日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離感が近く、自分の考えや意見にもしっかり
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
成長・キャリア開発:社長が、コミュニケーション力の向上なくしてはビジネスがうまく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがい:お客様からの感謝のお言葉をいただけた時はもちろんですが、営業スタッフへ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社長が従業員の成長段階をよく観察しており、年功序列ではないスキルや経験
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月21日
働きがい:高齢者の方達の生活のサポートをする難しい状況もありますが、とてもやりが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社してまだ1年未満のため少し低いと感じる事はありますが、活躍次第で上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月21日
成長・キャリア開発:事務も営業も主体性が求められる仕事ですが、過程は個人に任され
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月21日
福利厚生:業務の効率化を図り、残業時間を減
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