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株式会社賃貸経営サポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
福利厚生:
退職金なし
通勤交通費の支給は月額1万円が上限

パートは一日400円が上限だったような気が。よく変わるので、改正されているかも

オフィス環境:
立地は良い。心斎橋駅に近い。
オフィス内の環境は良いとは言えない。
会議室なし。ついたてで準ずるスペースを確保しているだけ。

株式会社賃貸経営サポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ リーシング営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:
残業前に30分の休憩が新設された。
会社はこれを働き方改革の一つとして謳っているが、不満を持つ社員は多い。
早く帰る必要がある、急ぎの仕事がある等の理由で休憩時間中に業務を行う社員も多いし、休憩時間に打合せを持ちかけられることもしばしば。
それを咎める上席もいない。

株式会社賃貸経営サポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 女性/ リーシング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
組織体制・コミュニケーション:
チームで動くよりも、個人で動くことが多い。
管理会社ではめずらしく、縦割制だった。縦割にもかかわらず、他部署が絡む案件があると、情報共有があまりされず大きな問題に発展してしまうことが多々ある。
週に一度朝礼があり、資格取得や新しく入られた方は、全社員の前で表彰、挨拶をしなければならない。

株式会社賃貸経営サポートの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 女性/ リーシング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:
産休、育休明けで時短勤務をしている女性も多い。
産休、育休を取得してそのまま退職される方もいた。
服装、髪色、ネイルは自由

株式会社賃貸経営サポートの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ リーシング営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:
年齢や経験に関わらず、責任ある仕事を任せてもらえる。
と言えば聞こえは良いが、そもそも人が定着しないため経験豊富な社員などいない。
そのような環境で、新卒1年目、2年目の社員に負担が集中しているのが実情。

株式会社賃貸経営サポートの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ リーシング営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
先輩や上司のバックアップを受けながら様々なことに挑戦できると聞いていたが、退職とそれに伴う人事異動が非常に多く、入社・異動後すぐに自立が求められる。
1年以上同じ部署に在籍していれば十分古株扱いだ。
正社員が辞めても、補充されないかパート社員を増やすだけである。
「パート社員のミスは正社員の責任」と念押しされており、パート社員の業務には正社員のチェックが必要となる。
そのため、パート社員を増やされても正社員の負担は減らない。

株式会社賃貸経営サポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ リーシング営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーシング部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:
新規事業への取り組みに対しては先鋭的で、事業の多角化を考えて動いていたが長続きしないやり方だった。

事業の弱み:
生活弱者をターゲットとした営業スタイルは今後のニーズにはそぐわないと思う。

事業展望:
社員数の確保が重要だと思うので、既存の社員をもっと大事に育てるべきだと思う。

株式会社賃貸経営サポートの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はないと思っておいた方がメンタルに良い。

評価制度:
新卒社員と中途社員で明確に区別されているように感じる。
新卒社員は優遇されていて、普通に仕事をしていれば普通に評価される。

パートで働くならば時給はきちんと出るので、良い会社。