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株式会社TCGの職種別口コミ(75件)

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株式会社TCGの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託/ 営業/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:
交通費などは有るがその他は自分で管理するように教育されている。
大手企業なども現在は福利厚生には力いれていないのでそこまで気にならない。

オフィス環境:
各地に支店はあるが、基本は現地集合現地解散なので、事務所に行くことがない。コロナ禍なのでリスクを減らせてちょうどいいと思う。

株式会社TCGの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:
土日休みにする人は誰もいないです
なぜなら土日なら1番稼げるから。
どうしても土日に休みたい人であればおすすめしないです。
でも平日休みの旨みを知ったら気になりませんでした。
休憩は先輩による形です
先輩とずっと営業に回るので、休憩しない先輩なら大変かもしれないです。

株式会社TCGの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:
フルコミッション10万プラスフルコミッションでしたが、入ってみたらフルコミッションのみ。

辞めた人に給料払わない会社
ずるい会社ですね

組織体制・コミュニケーション:
フランク

ダイバーシティ・多様性:


株式会社TCGの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:
訪問販売なので、男性より女性が最初伸びやすい傾向がある。
ただ女性で管理職はいません。
女性の方が売れやすい傾向があるけどそもそも女性が少ないので、目立たないのかもしれません。
個人事業主になるため休みになっても特に何か言われるなどはありません。

株式会社TCGの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:
資格は必要ない。コミュニケーション能力が上がるので対人スキルは身につくと思う。

働きがい:
自分自身が頑張れば成果として稼ぎが増えて部下や上司にも貢献できる。反対に売れなかったら居辛くなる環境。

株式会社TCGの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は本当に稼げるのか?という不安があったが、入ってみたら想像以上に稼げた。営業だから体育会系かと思いきや、全くそんな風土はない。明るい人、内気な人など様々な人が様々なやり方でやっているので直ぐに自分にあったやり方を見つけれてやり易い。

株式会社TCGの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
事業の強み:
ない

事業の弱み:
同業者が多い

事業展望:
ソーラーの補助金などがでれば上がると思いますが、新しい事業をやらない限りこのままだと思います

株式会社TCGの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
完全歩合制
固定給で入社してる人はいません。
売れたら売れる分だけ給料に反映されるシステム。
ただ、商談は支店長がするので、正直支店長次第な部分も出てくる
支店ごとによって給料が違うってのを会議で他支店に会った時に聞いてびっくりした印象はありました。

評価制度:
ひと月でどれくらい売れたかが全員わかるので、明確にわかるからこそ評価は勝手にされています。
売れる人は毎月会議で発表形式なので毎月売れてる人はみんな知ってるし、そういう人が昇格するのは当たり前な風潮。