回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全歩合制
固定給で入社してる人はいません。
売れたら売れる分だけ給料に反映されるシステム。
ただ、商談は支店長がするので、正直支店長次第な部分も出てくる
支店ごとによって給料が違うってのを会議で他支店に会った時に聞いてびっくりした印象はありました。
評価制度:
ひと月でどれくらい売れたかが全員わかるので、明確にわかるからこそ評価は勝手にされています。
売れる人は毎月会議で発表形式なので毎月売れてる人はみんな知ってるし、そういう人が昇格するのは当たり前な風潮。
完全歩合制
固定給で入社してる人はいません。
売れたら売れる分だけ給料に反映されるシステム。
ただ、商談は支店長がするので、正直支店長次第な部分も出てくる
支店ごとによって給料が違うってのを会議で他支店に会った時に聞いてびっくりした印象はありました。
評価制度:
ひと月でどれくらい売れたかが全員わかるので、明確にわかるからこそ評価は勝手にされています。
売れる人は毎月会議で発表形式なので毎月売れてる人はみんな知ってるし、そういう人が昇格するのは当たり前な風潮。