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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

4.8

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:
ボトムアップしやすい雰囲気はある。
希望すれば責任者の方と直接面談を通して提案する機会は作れる。

組織体制・コミュニケーション:
普段常駐しているので社内メンバーと接する機会は意識しないと作れない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も在籍されている。
社内イベントなどに参加すると女性も活躍している様子。

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風：ざっくり言うと、イケイケな雰囲気です。設立されて間もない若

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

4.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:技術習得やキャリアアップに対して前向きな方が多いと思います

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:なにかあれば、上の方もきっかりと話を聞いてくれて助かりまし

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スリホ事業部

4.9

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:「人密着型企業」とあるように、人の成長にフォーカスしていて

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スリホ事業部

4.9

口コミ投稿日：2021年10月15日

企業カルチャー・社風:「人密着型企業」が企業理念としてあるため、自己成長にコミッ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

4.0

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:実力主義な環境なので、社歴や年齢に関わらずチャンスが多いと

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回答者：男性/ テスター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年03月31日

組織体制・コミュニケーション:今はどうか知りませんが、当時は部内の教育チームを除

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月22日

組織体制・コミュニケーション:平均年齢が若いのでコミュニケーションはとりやすい。

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ SI事業部

2.8

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:社風として、若い人が多く活気があります。ベンチャーで体制が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月27日

組織体制・コミュニケーション：SES事業なので社員同士のコミュニケーションについ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月11日

組織体制・コミュニケーション:役員の方をはじめ、上の役職の方は結構フランクに接し

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:以前いた事業部長は独自の考え方・ビジョンがあり皆から慕われ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スリホ事業部

2.7

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:良くわからない。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年11月25日

企業文化・社風・組織体制：事業部ごとにいえば、雰囲気は良いんじゃないかと思う。ウ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

企業文化・社風・組織体制：みんなとても明るい。風通しも良く働きやすい環境ではある

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回答者：男性/ コンシューマ事業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:社員が若いのでみんなでわいわいしたい人にはあってると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 営業

4.3

口コミ投稿日：2020年07月13日

企業カルチャー・社風:とりあえず若い。勢い。出来ないことは自分で考える。そのかわ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月09日

企業カルチャー・社風:評価制度でも記載しましたが、やったらやった分だけ評価をして

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】沢山聞いてくれる先輩や時間割いてくれる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：1～100の事柄を1000本ノックさせてくれる会社で一

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：職場からは笑い声がよく聞こえてくる。人と関わることが好

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：皆が活気がありすぎるので、社風に慣れるまでは大変な方も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：チャレンジングな社風。自分が求めれば機会を与えてもらえ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：自分が手を挙げれば、何でも挑戦できる社風。成長意欲があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は自己の裁量なのでこまめに取れ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：仕事をやるときはやる！という文化なので、楽しんで仕事を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】かなり近い距離で話をしてくれる上司がい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】気になる点はとくにありませんね。強

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】いい人が多い。わからないことがあったら

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回答者：男性/ BtoC/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風:体育会系という言葉がぴったり合っていました。朝は社員50名

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：考え方をひたすら擦り込まれます。時間的に無理なことでも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若い子が多いので明るい。ある部署は洋楽

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：人密着社会を、コンセプトに、人を大切にしている代表の考

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：社内の一部では、社員のことを大切にしていないとの声が上

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会社名	株式会社C-mind
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://cmind-co.jp
所在地	東京都新宿区大久保２丁目５－２３新宿辻ビル１０Ｆ(受付５F)

従業員数	170名
連結従業員数	268名
設立年	2011年
資本金	30百万円
代表者	近藤光
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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