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アステラスファーマテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:
福利厚生はアステラス製薬に従事ているため概ね満足。家賃補助は新入社員は5年間1割負担、それ以降は上限1万円で10%ずつ負担額が増えていく。負担の上限は75%で、この年になると結婚して住宅手当てを受給したほうが得になる。家賃補助は地域ごとに設定されており2~9万程度だったと記憶している。新婚者には新婚借家手当という名目で1~4万程度の補助が出る。

オフィス環境:
各サイトに食堂があり、社食を食べることができる。300~450円程度で満足した昼食が取れる。

アステラスファーマテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ 医薬品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

4.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすく、残業も月30時間以内に抑えるように業務を調整しております。金曜日のFFDayは15時30分に¥¥が定時となるため魅力的と感じます。

多様な働き方支援:
フレックスのため、早く帰ることも可能です。業務の調整次第では色々な面でやりやすい環境です。

アステラスファーマテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦しやすく風とうしもよい。また、多様性を認める文化がある

組織体制・コミュニケーション:
肩書では呼ばず、名前で呼ぶなどフラットな、関係。上司は威張ることはせず、とても接しやすい

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める風土がある

アステラスファーマテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ 医薬品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

4.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:
育休、産休は取りやすい環境であり、働きやすいと思います。

アステラスファーマテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ 医薬品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

4.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:
新人の育成環境はできており、力をつけるには適した環境であると思います。ただし、支援制度はなく自ら力をつけることを求められます。

働きがい:
自分のやりたいことをやれる環境はとても良かったと思います。

アステラスファーマテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ 医薬品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

4.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップについては感じませんでした。特に雰囲気は良いと思います。

アステラスファーマテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ 医薬品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

4.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
事業の強み:
新薬の開発への意気込みは強いように思いました。

事業の弱み:
新しいことにチャレンジすることに臆病に思えます。

アステラスファーマテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
親会社のアステラス製薬と似た給与体系になっている。表向きは実力主義にシフトしているが、実態は年功序列であり、30代後半まで給与に大きな差が出ない。

評価制度:
昇進・昇格は上司との相性、ポジションの空きで決まってくる。能力があり、意欲もあるがタイミングが悪く昇進できない方も多い。評価は年功序列で、どんなに成果を出しても、賞与や昇給は他の人と変わらない。